许多朋友想调动工作并不是因为专业不对口，而是因为与同事尤其是上司的关系紧张。平时工作不顺心，更不可能得到上司的重用。于是，只好另谋出路。这种情况在刚刚踏入社会、走上工作岗位的青年朋友中更是常见。要知道，并不是每个掌握了专业技能、有才干的人都能成功。不管你是否愿意，上司对你的评价、同事对你的看法等，都将可能影响你事业的发展。因此，每个人都必须掌握与上司相处的方法。下属想把本身的工作与上司的工作结合好、完成好，以达到更高的效率，不妨参考以下下属应遵守的6项规则。
1. 尊重并重视上司的权威，承认他有调派、指挥人员，控制及评定工作水准的权力。许多人喜欢对上司评头论足，甚至怀疑上司的能力，这是最不明智的做法。要记住，无论你是否服气，你都得服从上司的命令。在他做决定之前，你可以尽量将自己的想法提出来讨论，但绝不要在事后妄加批评或反对。
2. 无论消息好坏，让上司知道一切事实。好多人都忽视了这一点的重要性。当工作受阻时，不是及时向上级汇报，寻求帮助，而是独自匆忙应付，结果事情越搞越糟。给上司的信息应该充分、正确、迅速，以助上司拟订计划，制定对策。让上司了解事情进展的每一步，即使事情没办成，上司也会承认你已尽力了。
3. 节省上司的时间。无论上司喜欢随时直接与你交流，还是需预先知悉交谈内容才接见你，都要选择他较空闲的时间。谈话前应备足资料，必要时先拟出解决办法，以供上司考虑。不要在计划没考虑成熟的时候，就匆忙找上司商谈，这样，只会浪费双方的时间，甚至令上司怀疑你的能力。
4. 清楚上司的优缺点，接纳他也会犯错误的事实。上司工作失误，不要大惊小怪。特别是当自己受到上司的错误对待时，要保持冷静。上司也是普通人，同样有缺点。绝不能认为：“他是上司，就应该永远谨侍正确。”
5. 不要过分地迁就、取悦上司。与上司和谐共处，并不是要求下属不顾自身尊严一味去讨好上司，更不能在上司面前极尽阿谀奉承、拍马之能事，这样只能扭曲正常的上下级关系。没有人单靠讨好上司而永远成功的。下属应该按照合理的工作程序和计划，完成分内的工作，不夸张造作，不强求表现。严守正义，不偏不倚。
6. 使上司知道，下属成功时，他也成功了。有的上司不仅嫉妒别的身为上司者的成功，而且当自己的下属成功时，心里也不好受。遇上这样的上司，算你运气欠佳，但同样有办法与之和谐相处，那就是，当你成功时，让上司分享你成功的喜悦，告诉大家，你的成功与这位领导有方的上司是分不开的。当记者采访获得金牌的运动员或者攻下科技难关的科研人员时，他们常爱说：“这要感谢我的教练（老师）、我的主管对我的支持和关心。”他们正在运用这条原则。无论哪种类型的上司，听到这样的话都会很高兴，因为上司的价值得到了你和人们的认可，因而在以后的工作中，上司也会设法支持你不断取得成功。
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