上班没有休息天合法吗

Question

某宾馆：比如第一天从8：00-16：30，第二天从16：30-次日8：00，然后休息（就是早上8点回家后直接休息一天，第二天继续8：00-16：30，16：30-次日8：00然后休息，就这么一直上班），实际上第二天是上了16个小时的，也就是两个班次，所以休息的一天等于没有休息，也就是说摊开算，一天都没休息，即使没有双休，也该有单休吧？不仅没有，而且还没有加班费。请问这样有没有违反劳动法的规定？一周上班时间有56小时了，规定不是40小时吗？
不好意思，分数不够了，如果不介意的话给我个答案好吗？非常感谢！

Answer 1

　　上班没有休息日是不合法的。
　　根据《劳动法》的规定，劳动者享有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。用人单位不安排休息是违法的。
　　《劳动法》第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

Answer 2

该宾馆违反了劳动法
根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

Answer 3

二楼说的很明确了，法律上是这么写的，但是实际情况是不可能的。首先中国是劳动力过剩，劳动力不值钱。你要按照规定，公司大不了给你结账走人，不用你了。你不要指望给你这些，如果按照法律规定的经营，我估计中小企业都得倒闭，你最后还是没工作，还不如现在这样。在我们国家生存是不容易的，面对现实吧，不过你可以通过努力去一个更好一点的公司。

Answer 4

1、日、周工作严重超时，没有加班费严重违法；
2、你有权要求休息及加班费；
3、如单位拒绝可以申请劳动仲裁。本回答被提问者采纳

Answer 5

这个是违反劳动法的直接起诉或者是找劳动委员会