年终奖发放问题

我想咨询下，公司是按一年固薪给我，每月发一部分，然后剩余一些年底当作年终奖发，这样子的话，我没满一年离职，奖金是否应该按比例给我呢？（在公司呆的第一年是发年中奖的，年底再一次年终奖，今年直接改成全部年底发）

推荐答案 2018-09-13

首先按照国家相关法律规定，年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖的发放不具备强制性，各企业可以根据自己的表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，从约定;如无特别约定的，公司可以不发放，如果发放，发放时间通常由企业自己决定
其次对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。
根据你的情况法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖发多少一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。追问

年薪是只包括每个月工资，不包括奖金吗？

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第1个回答 2019-05-10