为什么在海底捞工作的员工都不爱跳槽？

Question

如题所述

Answer 1

海底捞的价值观是用双手改变命运。

1、高度重视和尊重人性。要想让一个好人不变坏，首先就必须满足他最基本的生存需求。激励这个层面的人就是让他们比其他人过得更好。

2、海底捞比餐饮企业的同行更努力，更愿意投资于员工的福利。海底捞给员工租的是居民小区，四人一间，有热水、电脑和互联网。每个月，员工的奖金都直接寄给他们老家的父母，父母通过钱钱少就知道自己的孩子在海底捞干的怎么样，如果有的员工从海底捞辞职了，那这笔奖金就没了。海底捞为员工的孩子建立了子弟学校，这样员工在老家的孩子都有地方上学。有了这样好的待遇，即使再辛苦，员工也不愿意离开。

3、除了良好的待遇和保护，员工们还会觉得自己在有“发展”。海底捞有三条清晰的开发线：一条是管理线，一条是技术线，另一条是物流线。走管理路线，会从二级员工、一级员工、主管、地区经理和地区经理发展而来。如果你不走管理路线，即使只是一个服务员，也会有一流的服务员，二流的服务员，排头兵服务员，模范服务员和优秀的服务员。如果你一层一层往上走，你的工资和待遇就会改变。

4、海底捞可以有一个平台让员工分享。当员工每天下班回到宿舍时，必须做的一件事是记日记，并在论坛上公布今天做的一些有价值的事情，包括好的做法。鼓励员工创新，特殊部门管理创新、收集、处理和反馈。同时，规定每个员工每个月必须有5条以上的建议，并采纳好的建议。创新有分级标准，对应于一定的创新奖金，但也与推广挂钩。

Answer 2

因为海底捞那里的工资待遇都是非常好的，所以不跳槽。

Answer 3

因为海底捞的工作环境比较好，而且工资也是不错的。

Answer 4

因为服务待遇挺好的啊，为什么要跳槽呢，你说对吧。

Answer 5

可能是因为他们的员工福利待遇比较好，所以他们都不爱跳槽。