马云在辞职会上说”细节好的人格局一般都差“，在职场上为什么会有这种现状？

如题所述

举报该问题

第1个回答 2019-10-12

成功的人，说什么都不错

第2个回答 2019-10-11

把某些B人的脸抽得啪啪的

第3个回答 2019-10-11

有钱说啥都有人捧着说对啊

第4个回答 2019-09-14

不要把马云说的话奉为经典，他有钱了说什么都是对的。。。。

第5个回答 2019-09-13

因为细节太多

<上一页 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

相似回答

为什么现在年轻人辞职这么频繁?答：现在年轻人辞职频繁的原因是以下几种原因：1、薪水太低，难以满足自己的花销；这个原因应该是绝大多数人离职的理由，当下的90后大多数都已经成家，也都加入了上有老下有小的行列中，如今的生活节奏快，生活压力大已经成为必然。只能选择高收入的工作来赡养老人和抚育孩子，甚至有些人还要偿还贷款，这也成...

职场中,为什么有些能力最强的人往往做不了大领导?答：第一、能力最强不代表实力最强。看一个人的实力，能力仅仅只是一个方面，而且能力又包含很多东西，包括领导能力、管理能力、专业能力、逻辑思维能力、直觉能力等等，每一项大的能力还可以再细分。人本是人，没有什么完人，能力再强也只是哪一方面或者哪几个方面突出，不可能什么都强——那是超人或神人，已...

在职场上,为什么那些老板以为最不可能离职的员工往往会提出离职?视频时间 00:24

为什么我的职场工作会那么的坎坷?答：领导的不信任。如果一个员工不被领导信任了，那么，领导如果不能开掉你，或者暂时拿你没办法，最可能的做法恐怕就是冷落你。领导一冷落，其他同事那还敢搭理你，避之不及，所以，无形中，你在单位就是处于孤立的状态。得罪了员工中的某个所谓的大佬。如果被同事孤立，而又不是领导带头。那么，很有可能...

现代职场人应该具备的精神和品格有哪些?视频时间 00:50

职场上,我发现在一家公司待的越久,你在职场上的竞争力就越弱?答：如果骨子里就是总想着压榨员工,压榨用户,那这种公司注定走不远,这是骨子里的东西,会决定未来。 3)然后看老板的格局视野、人品和成功案例老板是一家公司的舵手,老板有问题,公司一定走不远。没有远大的格局,成天为了赚钱而赚钱,而不是心系行业,心系用户,心系国家,以给用户、客户提供价值为核心,那就不好说了。有...

职场中,为什么有些能力最强的人往往做不了大领导?答：叫好比我们习惯了用微积分、高数、几何、代数去解一道一年级应用题，实际上只需要一个简单的公式便能解开。另外，领导技术能力最强还有一种弊端，他们会从技术层面上考虑事态从而导致忽略了组织管理的很多方面。让一个CEO去担任创意总监还是让一个创建总监去担任CEO这都是将不合适的人放在应该远离的岗位上...

职场中,领导一般喜欢什么样的人?答：而领导大多是不会喜欢斤斤计较的人，因为这样的人大多是没什么大局观的，一般不计较一时得失的人，有长远眼光的才是领导喜欢的。然后就是需要一些悟性那句话说，领导是不喜欢和那种木头脑袋或者说就是笨的人沟通，因为说半天都听不懂不开窍的就是浪费时间。而有悟性很快能理解领导的想法的，领导会觉得...

低调但能力强的人,在职场里一般都混的咋样?答：职场上能力强的人，如果选择低调，有两种情形，一是不晓得邀功，领导也就不知道你的能力，很难进阶。还有一种，就是真的懂得为人做事之道。他们有远见，不贪一时之功，最后关键时刻显山露水，还不让别人嫉妒，最后风生水起。混在职场有很多规则，比如不要太张扬，张扬容易引起同事的嫉妒，回头带来不...

大家正在搜

为什么马云会说贵州好马云说的格局是什么意思马云说的三句话你有什么马云说的669是什么意思马云说了什么经典的话马云说公司员工分几种人员工说辞职就辞职员工要离职说些什么好马云说三十岁该做什么

职场辞职需要干些什么？

作为一名职场老人，应该怎么样脱离离职－求职－抱怨－离职”的漩...

MBA职场：毕业生就职一年就辞职到底孰是孰非

职场新人想辞职该怎么说才可以？

职场：那些说辞职就辞职的人，都是什么样的

职场人想辞职前的四个表现，希望你没有

职场如何再就业 10个理由让你不得不辞职

在职场中辞职最好时机是什么时候