99问答网
所有问题
马云在辞职会上说”细节好的人格局一般都差“,在职场上为什么会有这种现状?
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2019-10-13
注重细节,是做事的原则,格局大不大是眼界和心胸,是不一样的
第2个回答 2019-10-11
胡说八道,细节决定成败!任何一件事情都是由细节构成的!
第3个回答 2019-10-11
有大局没细节只是空谈而已
第4个回答 2019-09-13
马云是时代的幸运儿。
第5个回答 2019-11-28
人精力有限。看事也不能太绝对
首页
<上一页
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
下一页
尾页
相似回答
为什么
现在年轻人
辞职
这么频繁?
答:
现在年轻人辞职频繁的原因是以下几种原因:
1、薪水太低,难以满足自己的花销
;这个原因应该是绝大多数人离职的理由,当下的90后大多数都已经成家,也都加入了上有老下有小的行列中,如今的生活节奏快,生活压力大已经成为必然。只能选择高收入的工作来赡养老人和抚育孩子,甚至有些人还要偿还贷款,这也成...
职场
中
,为什么有
些能力最强
的人
往往做不了大领导?
答:
第一、能力最强不代表实力最强。看一个人的实力,能力仅仅只是一个方面,而且能力又包含很多东西,包括领导能力、管理能力、专业能力、逻辑思维能力、直觉能力等等,每一项大的能力还可以再细分。人本是人,没有什么完人,能力再强也只是哪一方面或者哪几个方面突出,不可能什么都强——那是超人或神人,已...
在职场上,为什么
那些老板以为最不可能离职的员工往往会提出离职?
视频时间 00:24
为什么
我
的职场
工作会那么的坎坷?
答:
领导的不信任
。如果一个员工不被领导信任了,那么,领导如果不能开掉你,或者暂时拿你没办法,最可能的做法恐怕就是冷落你。领导一冷落,其他同事那还敢搭理你,避之不及,所以,无形中,你在单位就是处于孤立的状态。
得罪了员工中的某个所谓的大佬
。如果被同事孤立,而又不是领导带头。那么,很有可能...
现代
职场
人应该具备的精神和品格有哪些?
视频时间 00:50
职场上,
我发现在一家公司待的越久,你
在职场上的
竞争力就越弱?
答:
如果骨子里就是总想着压榨员工,压榨用户,那这种公司注定走不远,这是骨子里的东西,会决定未来。 3)然后看老板的格局视野、人品和成功案例老板是一家公司的舵手,老板有问题,公司一定走不远。没有远大
的格局,
成天为了赚钱而赚钱,而不是心系行业,心系用户,心系国家,以给用户、客户提供价值为核心,那就不好说了。有...
职场
中
,为什么有
些能力最强
的人
往往做不了大领导?
答:
叫好比我们习惯了用微积分、高数、几何、代数去解一道一年级应用题,实际上只需要一个简单的公式便能解开。另外,领导技术能力最强还有一种弊端,他们会从技术层面上考虑事态从而导致忽略了组织管理的很多方面。让一个CEO去担任创意总监还是让一个创建总监去担任CEO这都是将不合适的人放在应该远离的岗位上...
职场
中,领导
一般
喜欢
什么
样
的人?
答:
而领导大多是不会喜欢斤斤计较的人,因为这样的人大多是没什么大局观的
,一般
不计较一时得失
的人,有
长远眼光的才是领导喜欢的。然后就是需要一些悟性那句话说,领导是不喜欢和那种木头脑袋或者说就是笨的人沟通,因为说半天都听不懂不开窍的就是浪费时间。而有悟性很快能理解领导的想法的,领导会觉得...
低调但能力强
的人,在职场
里
一般都
混的咋样?
答:
职场上
能力强
的人,
如果选择低调,有两种情形,一是不晓得邀功,领导也就不知道你的能力,很难进阶。还有一种,就是真的懂得为人做事之道。他们有远见,不贪一时之功,最后关键时刻显山露水,还不让别人嫉妒,最后风生水起。混
在职场有
很多规则,比如不要太张扬,张扬容易引起同事的嫉妒,回头带来不...
大家正在搜
为什么马云会说贵州好
马云说的格局是什么意思
马云说的三句话你有什么
马云说的669是什么意思
马云说了什么经典的话
马云说公司员工分几种人
员工说辞职就辞职
员工要离职说些什么好
马云说三十岁该做什么
相关问题
职场辞职需要干些什么?
作为一名职场老人,应该怎么样脱离离职-求职-抱怨-离职”的漩...
MBA职场:毕业生就职一年就辞职到底孰是孰非
职场新人想辞职该怎么说才可以?
职场:那些说辞职就辞职的人,都是什么样的
职场人想辞职前的四个表现,希望你没有
职场如何再就业 10个理由让你不得不辞职
在职场中辞职最好时机是什么时候