第1个回答 2019-07-02
公司绩效考核罚款违法吗？按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。根据《行政处罚法》第8条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。由此可见。公司绩效考核无权对员工进行罚款。
我国法律上的罚款规定
(1)罚款的主体是行政主体
并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。
而我们现实中的很多不具备上述特征的组织行使罚款的权力的就是在违反法律规定。
(2)罚款的对象只能是行政管理相对人
特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外。
(3)罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为
罚款的本质是一种行政处罚，这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。在我们的现实生活中出现的名目繁多的罚款，大多数是针对非违反行政管理法规的行为而实施的罚款。
用人单位违反规定罚款这么办？个人的罚款是劳动法明令禁止的行为， 如果真遇到要求罚款的公司，职工可向劳动监察部门投诉。绩效考核只是公司的一种管理制度，违反制度可以进行处罚，但是不可以罚款的。所以公司绩效考核不可以罚款的。
第2个回答 2019-07-02
原来万科就是一件华丽的表子，里子怕满了虱子。这种公司要广而告之，让更多人知道，不要被它华丽的外表欺骗，其实里面怕满了虱子。高薪加福利待遇好其实是谎人的，各种克扣刁难根本不近人情。严格的制度不是仅仅靠罚款，奖励奖金也要跟上。这样才合理。奖励一分，考核扣十分。这明显不合理的。你可以找劳动保障部门反映问题，你们公司如果触犯了劳动保障的有关条例，会找他们的。就看够不够上纲上线。你可以咨询一下劳动保障部门。本回答被提问者采纳
第3个回答 2019-07-02
我认为，每个物业公司都有自己的定的规则，万科物业对保安的要求是非常严格的，你自己认为这份工作能干就干，，不干一走了之，公司定的制度也合理合法。
第4个回答 2019-07-02
企业的规章制度还是要执行的。因为这种违章罚款是可以理解的。是合理合法的。