万科物业罚款厉害，但这样罚款保安员工合理合法吗？

Question

在万科物业上班做安全员，但公司仗着待遇好领导动不动就罚款，隔一天查一次岗，暗访！还有平时的摄像头！投诉没有礼貌用语罚款两百，玩手机罚款两百，坐着上班罚款两百，抽烟罚款两百，上夜班犯困打瞌睡算睡觉，可以开除！也要罚款，查岗突破罚款两百，反正动不动就罚款！被业主骂还口也要被罚款两百，无故被人骂还不能还口了。公司就是糟蹋人。天天上个班提心吊胆的，有的员工一个月被罚五六百，这样罚款合理合法吗？公司搞的不是直接说罚款多少钱，而是另外一个说法叫考核，一分十块钱！考核扣分都是十分二十分的，加分都是一分一分的加还不容易加上去！想扣分多查几次扣二十分简直分分钟的事，公司还想让员工负责任有责任心，这样的公司一点社会责任都没有怎么让员工有责任心！这责任心都是罚款罚出来的，有时候真的盼着它小区出大事！然后把公司罚破产，最多自己一个月工资不要，万科物业对业主是上帝，对员工就是个屁！员工流动非常大，招工招到人了就问你走人不，天天查你岗位状态！没人的时候上个厕所都没有人来换

Answer 1

首先合不合理，规章制度正常来说是合理的，但是也要人性化一点，不能太过苛责职工，毕竟是人不是机器，是有情绪的。也需要得到尊重。这样才能有员工认真维护公司的利益与信仰。 深有体会，暂时过渡一下！一个受气的工作，打不能还手，骂你爹妈也不能还口，还了开除罚款，好像谁她妈的很稀罕这工作一样！一边工作一边找，找到合适的就辞工服务行业难做是公认的事实，一些公司为了完成服务质量的要求会对下属单位和个人实行负激励。规章制度明文规定的也是有理可寻的。但苛刻的考核会激起下属的抵触情绪。但服务业为了生存，一些手段是必要的。首先合不合理，规章制度正常来说是合理的，但是也要人性化一点，不能太过苛责职工，毕竟是人不是机器，是有情绪的。也需要得到尊重。这样才能有员工认真维护公司的利益与信仰。 深有体会，暂时过渡一下！一个受气的工作，打不能还手，骂你爹妈也不能还口，还了开除罚款，好像谁她妈的很稀罕这工作一样！一边工作一边找，找到合适的就辞工服务行业难做是公认的事实，一些公司为了完成服务质量的要求会对下属单位和个人实行负激励。规章制度明文规定的也是有理可寻的。但苛刻的考核会激起下属的抵触情绪。但服务业为了生存，一些手段是必要的。首先合不合理，规章制度正常来说是合理的，但是也要人性化一点，不能太过苛责职工，毕竟是人不是机器，是有情绪的。也需要得到尊重。这样才能有员工认真维护公司的利益与信仰。 深有体会，暂时过渡一下！一个受气的工作，打不能还手，骂你爹妈也不能还口，还了开除罚款，好像谁她妈的很稀罕这工作一样！一边工作一边找，找到合适的就辞工服务行业难做是公认的事实，一些公司为了完成服务质量的要求会对下属单位和个人实行负激励。规章制度明文规定的也是有理可寻的。但苛刻的考核会激起下属的抵触情绪。但服务业为了生存，一些手段是必要的。首先合不合理，规章制度正常来说是合理的，但是也要人性化一点，不能太过苛责职工，毕竟是人不是机器，是有情绪的。也需要得到尊重。这样才能有员工认真维护公司的利益与信仰。 深有体会，暂时过渡一下！一个受气的工作，打不能还手，骂你爹妈也不能还口，还了开除罚款，好像谁她妈的很稀罕这工作一样！一边工作一边找，找到合适的就辞工服务行业难做是公认的事实，一些公司为了完成服务质量的要求会对下属单位和个人实行负激励。规章制度明文规定的也是有理可寻的。但苛刻的考核会激起下属的抵触情绪。但服务业为了生存，一些手段是必要的。首先合不合理，规章制度左要人性化

Answer 2

公司绩效考核罚款违法吗？按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。根据《行政处罚法》第8条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。由此可见。公司绩效考核无权对员工进行罚款。

　　我国法律上的罚款规定
　　(1)罚款的主体是行政主体
　　并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。
　　而我们现实中的很多不具备上述特征的组织行使罚款的权力的就是在违反法律规定。
　　(2)罚款的对象只能是行政管理相对人
　　特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外。
　　(3)罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为
　　罚款的本质是一种行政处罚，这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。在我们的现实生活中出现的名目繁多的罚款，大多数是针对非违反行政管理法规的行为而实施的罚款。

　　用人单位违反规定罚款这么办？个人的罚款是劳动法明令禁止的行为， 如果真遇到要求罚款的公司，职工可向劳动监察部门投诉。绩效考核只是公司的一种管理制度，违反制度可以进行处罚，但是不可以罚款的。所以公司绩效考核不可以罚款的。

Answer 3

原来万科就是一件华丽的表子，里子怕满了虱子。这种公司要广而告之，让更多人知道，不要被它华丽的外表欺骗，其实里面怕满了虱子。高薪加福利待遇好其实是谎人的，各种克扣刁难根本不近人情。严格的制度不是仅仅靠罚款，奖励奖金也要跟上。这样才合理。奖励一分，考核扣十分。这明显不合理的。你可以找劳动保障部门反映问题，你们公司如果触犯了劳动保障的有关条例，会找他们的。就看够不够上纲上线。你可以咨询一下劳动保障部门。本回答被提问者采纳

Answer 4

我认为，每个物业公司都有自己的定的规则，万科物业对保安的要求是非常严格的，你自己认为这份工作能干就干，，不干一走了之，公司定的制度也合理合法。

Answer 5

企业的规章制度还是要执行的。因为这种违章罚款是可以理解的。是合理合法的。