我是公立医院在编职工，星期六要求加班，我迟到半小时扣了一百奖金，请问合理吗

如题所述

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推荐答案 2018-12-03

不合理，也不合法。首先，公司处罚员工必须要有合法的规章制度依据；其次，规章制度中可以约定因员工故意或重大过失导致公司损失要赔偿的规定，但不得因迟到扣除工资这样的规定。
其实劳动争议，我一直建议当事人，能沟通就沟通，沟通不了那就考虑要不要接着上班，如果不想待了，那就走司法程序。这也是目前劳动者的弱势地位决定的，而且一旦翻脸，职工在单位也不好待。

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第1个回答 2018-12-03

发生劳动纷争，应该先和单位商量处置，在商量处置的经过中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明薪水水平的证据，如果单位有违法做法，能够进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁

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