人事管理是国家或某一部门为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。旨在通过科学的方法,正确的用人原则及合理的管理制度,调整人与人、人与事、人与组织的关系,以充分利用人力资源。
随着经济体制改革的深入,各级人事部门、人事干部的工作内容在不断调整,不断变化,传统的人事管理工作逐渐被现代人力资源管理取代。
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人事管理的主要任务
1、培训:即帮助工作人员不断提高个人工作能力,进行任职前培训和在职培训。
2、工资福利:即根据按劳分配的原则,做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。
3、政治思想工作:即通过各种教育方式,提高工作人员的思想政治觉悟,激励工作人员的积极性、创造性。
4、人事管理研究:即对工作情况和程序进行总结、评价,以便改进管理工作。
参考资料来源:百度百科-人事管理
人事管理是国家或某一部门为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。旨在通过科学的方法,正确的用人原则及合理的管理制度,调整人与人、人与事、人与组织的关系,以充分利用人力资源。
人事管理的主要任务是组织;计划;人员的配备和使用;任职前培训和在职培训;工资定级、升级和各种保险福利工作;政治思想工作;人事管理研究,即对工作情况和程序进行总结、评价,以便改进管理工作。
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人事管理一词源出于英语Personnelmanagement,本意是“人员管理”。日本译为人事管理,后被普遍采用。人事管理作为一门科学,起源于美国。人事管理的实践同人类社会的历史一样悠久。原始社会的部落管理,奴隶社会的军事组织和生产组织等,从某种意义上说,都属于人事管理。
但在人类社会相当长的历史时期中,人事管理并没有形成科学管理理论。到20世纪初叶,一些受商业、工厂和政府部门聘用管理人员、科学家和工程师,从提高经济效益和工作效率出发,人事管理上升到科学管理阶段。初称为劳动管理,继而称为雇佣管理,20世纪20年代后称为人事管理。
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本回答被网友采纳是国家或部门为实现一定目标而进行的一系列管理活动,如选拔、使用、培训、考核、奖惩等。
目的是通过科学的方法、正确的用工原则和合理的管理制度,调整人与人、人与组织的关系,充分利用人力资源。
现代人事管理起源于美国。资产阶级为了夺取更高的超额利润,初步建立了一套组织、协调、监督和鼓励工人的管理制度。20世纪中叶以来,世界各国都重视人才管理。
从提高效率和效率入手,运用人事管理的理论和方法,促进社会经济的发展。
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主要任务
1、组织:即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构,建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。
2、计划:即预测对于工作人员的需求,做出人员投入计划,并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。
3、人员的配备和使用:即按照工作需要,对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。
4、培训:即帮助工作人员不断提高个人工作能力,进行任职前培训和在职培训。
5、工资福利:即根据按劳分配的原则,做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。
6、政治思想工作:即通过各种教育方式,提高工作人员的思想政治觉悟,激励工作人员的积极性、创造性。
7、人事管理研究:即对工作情况和程序进行总结、评价,以便改进管理工作。
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