一）是对自身形象的影响。
不管什么情况下离职，都要做到依法合规。如果用人单位三十天过后没有明确书面回复员工离职请求的，都可视为用单位同意离职，应当主动办理离职手续，结算当月工资，开具离职手续，这才是合理合法的离职。但是如果不打招呼，不办离职手续就离开，本来是自己有理的也就变成无理了，还让用人单位作为自动离职来处理，这对个人形象、求职声誉会有一定的影响。
二）是办不了离职证明，会给自己造成很多不便。
离职证明的作用以前我说过，其实也是非常重要的，它既是从业经历的证明材料，也是到下家单位工作时要求提供的证明材料，凡是比较正规的单位，都需要离职证明。虽然社保法和劳动合同法，都明确要求用人单位不得拒绝为员工开离职证明，但是由于你自己和单位在离职问题的处理上，已经产生了矛盾，开离职证明有可能会比较麻烦，甚至在离职证明上注明你是属于自动离职，或是因为旷工而被单位解除劳动合同，这样的离职证明，对个人职业生涯是非常不利的。
三）是办理社保关系转移受影响。
如果在同一个社保统筹区内，下一个用人单位为你办理养老保险接续，有的地方也需要离职证明，也有的不需要；但是如果是跨统筹区办理或是以个人身份办理社保接续或转移，都需要离职证明，没有离职证明那是非常麻烦的。
一、影响心情
一个结果往往可以改变一个人的心情，辞职也是可以做到的，有些人在辞职了之后觉得非常的开心，但是有些人辞职了之后却会非常的不舍。每个人都有不同的人生道路要去选择，而且生活仍旧在继续，所以辞职了之后我们也要继续的前行，而不能选择止步不前。其实一份工作对于人的影响是非常大的，对于大部分人来说，每天都习惯了生活的节奏，在辞职之后也可能会受到之前的影响，而每天继续保持在上班的时间醒来。
二、心里的变化
很多人在非常忙碌的工作中一下子跳了出来，心里会有一种落寞的感觉。现在的生活节奏非常的快，辞职就像是给自己的人生踩了一个急刹车，很多人会因为辞职后而变得急躁，也有些人也会因为辞职后而变得懒惰。在任何一个职场中，环境可以改变一个人也是人成长的一部分，突然的选择割舍掉，就像是人生中失去了什么重要的东西一样。因为在工作中我们都处于非常紧绷的状态，突然的辞职，这种状态得到了放松就会很容易上火。
随着人力资源市场化程度的提高和社会生活的进步，离职现象越来越普遍，尤其是刚步入社会的年轻人，由于各种原因，频繁跳槽现象。
现代市场虽然强调人力资源的流动性，但也促进了流动，以优化更合理的资源配置。但是，作为职场人，想要得到好的发展和满意的事业收获，频繁辞职显然不可取。事实上，现在很多单位在招聘员工，尤其是关键岗位的员工时，都非常在意员工的职业稳定性。
经常辞职可能会让人耳目一新，但永远辞职是不可能的。终有一天，残酷的现实会打击那些不注重事业稳定的人，但为时已晚，再回头也为时已晚。频繁辞职对个人的职业目标和定位、个人的职业积累和收益、个人的自我成长和提升，基本上都是负面的。
我们首先要了解什么是职业，健康的职业有哪些特点。
事业，是一个离大家很远却又很近的词。之所以相距甚远，是因为职场中的大多数人都没有真正的职业管理经验，只是道听途说；他们之所以离得很近，是因为职业就是你的职业未来，这关系到你的职业发展和职业兴趣。
1. 健康的职业特点之一：合理的目标
职场中的每个人，无论从事什么样的工作，都有自己的内在目标。这个目标可能会实现，也可能不会实现，但它将指导个人的实际行为。合理的职业目标可以促进人的职业进步，而不合理的职业目标会使人在职场中的行为和心态与现实脱节、背道而驰。
A. 合理的职业目标
所谓职业目标，是指个人在一定时期内在专业领域内必须达到的目标。比如，有的人想在两年内成为导演，有的人想在五年内成为受人尊敬的专家。
职业目标的设定必须符合特定工作环境的条件，以及
个人的基本现状和成长潜力。基于此，基于合理规划的职业目标设定是合理
的
随着人力资源市场化程度的提高和社会生活的进步，辞职现象越来越普遍，尤其是一些刚刚进入社会的年轻人。由于各种原因，他们经常换工作。
虽然现代市场强调人力资源的流动性，但它也促进了人力资源的流动，以优化更合理的资源配置。然而，作为一名员工，如果你想获得良好的发展和令人满意的职业收益，显然不建议频繁离职。事实上，很多单位在招聘员工，特别是关键岗位员工时，都非常关注员工的职业稳定性。
频繁辞职可能会让人愉快一段时间，但不可能一直离职。总有一天，残酷的现实会打击那些不注意职业稳定的人，但现在回头已经太晚了。频繁离职基本上对个人职业目标和定位、个人职业积累和收入、个人自我成长和提升产生负面影响。
我们必须首先了解什么是职业，健康职业的特征是什么。
职业是一个与每个人都相去甚远但又非常接近的术语。之所以如此遥远，是因为大多数员工没有真正的职业生涯管理经验，只是道听途说；之所以如此接近，是因为你的职业就是你的职业未来，这与你的职业发展和职业兴趣有关。
1.健康职业特征一：合理目标
工作场所中的每个人，无论从事何种工作，都有一个内部目标。这一目标可能实现，也可能无法实现，但它将指导个人的实际行为。合理的职业目标可以促进人的职业发展，而不合理的职业目标会使人的行为和心理脱离现实，与现实背道而驰。
A.合理的职业目标
所谓职业目标是指个人在预定的时间内在职业领域应达到的目标。例如，有些人希望在两年内成为董事，有些人希望在五年内成为受人尊敬的专家。
职业目标的设定不仅要符合特定工作环境的条件，还要符合个人的基本现状和成长潜力。在此基础上，基于合理规划的职业目标设定是合理的。
相反，如果没有工作环境的特点和实现职业目标所必须依赖的条件，就制造一种毫无意义的幻想是不合理的。
B.合理的个人成长目标
为了实现个人的职业目标，个人需要提高自己的知识、能力、思维和心态，从而为职业目标的实现提供必要的条件。在阶段性阶段，基于职业目标实现而设定的个人提升目标也是个人成长目标。
个人成长目标的合理性体现在职业目标的前提和自我目标认知、优缺点基本参考依据上。偏离职业发展目标和个人现实是毫无意义的。
2.健康职业的第二个特征：自我管理到位
健康的职业不仅需要合理的目标，
首先，我们要明确“立刻辞职”是什么概念？是指立即提出辞职报告、然后按照公司离职流程来办理呢，还是不办理流程就立即走人？
我认为这两种方式完全不同。
下面，就这个话题我说说个人的一些看法。
一、辞职是员工的权利，但也需要按照劳动法的要求来执行
企业和员工之间根本上就是一种雇佣的劳动关系，而劳动关系的存在，就需要遵守国家的劳动法。
从辞职这件事来说，我觉得当然是属于员工的正当权益。劳动法主要的规定包括：
第一，试用期内，员工提前三天书面通知单位，就可以解除劳动合同。
第二，转正后的劳动合同期内，员工提前一个月书面通知单位，就可以解除劳动合同。
第三，如果用人单位强令员工违规作业或者威胁人身安全等情况的，则员工无须提前通知单位就可以立即解除劳动合同。
针对第三种情况的发生，员工当然可以立即辞职，不仅没有什么后果，还可以向劳动部门举报单位的违规行为，追究责任。
但如果针对第一和第二种情况，员工也是不提前告知立即走人的，单位就有可能追究你的法律责任了。
比如因为你的不告而别，给单位造成了经营上的重大影响，且产生了实际损失的，单位完全可以到法院起诉员工。
因此，我个人的观点是，无论站在职业道德的角度还是劳动法的角度，都不要“立即辞职”，该履行的告知义务、离职交接义务等，还是需要做到位。
否则，和老东家有可能撕破脸，还惹了一身官司，影响到长期的职业发展。
