自己离职和被辞职都会影响到自己以后的工作,这需要看一个人如何在离职以后表现。
之所以会这样说,只要是因为一个人的离职行为必然会影响到这个人本身的职业生涯,同时也会对今后的工作产生影响。对于大多数普通人来说,普通人最好不要频繁更换工作,同时也需要认真对待自己的工作岗位,通过这样的方式积累自己的职业经验。离职对于多数人并不是一件好事,我们也不要把离职想象成升职加薪的行为。
一、自己离职和被辞职都会影响到以后的工作。
如果一个人是自己离职的话,虽然很多人会认为自己主动离职对以后的工作不会产生影响,但事实上:如果一个人频繁更换工作的话,这个人就会给人一种非常不踏实的感觉,同时也没有用人单位愿意招聘这样的员工。
二、被辞职会影响到一个人的职业风评。
如果一个人继续在这个行业工作的话,一个人的职业风评非常关键。当一个人因为自己的个人能力或行业道德的问题被辞职以后,这个人基本上在本行业已经工作不下去了。因为一个行业本身就是一个小圈子,小圈子里的信息传播会非常快,这就意味着道德水平底下的员工很难在相关行业继续发展。
三、员工最好不要频繁离职。
这个道理其实非常简单,有些员工可能会认为离职可以让自己升职加薪,但多数人其实并不适合频繁离职。对于更多的人来讲,如果一个人能够在同一个岗位踏实工作的话,这个人大概率可以让自己的职业技能越来越强,相关收入也会越来越高。任何企业在招人的时候都会看中一个员工的忠诚度,所以员工的跳槽次数最好不要超过两次或三次。