法定节假日公司还是按照正常工资结算员工可以当场提出离职走了吗？

Question

如题所述

Answer 1

可以。法定节假日不足额支付员工加班工资，是公司的违法行为，员工可以直接提出解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

Answer 2

不可以。

1、用人单位克扣加班费不是劳动者单方解除劳动合同的情形。

2、法定节假日当天还不构成拖欠事实，因为没到支付时间，没有实际支付，没有证据证明克扣加班费。

附：

1、在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。支付周期不得超过一个月。

2、安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

Answer 3

不需要这样做。国家法律规定法定节假日员工工资按平时三倍结算，所以你不需要辞职，可以向当地劳动部门举报，劳动部门会要求公司按平时三倍工资结算给你的。

Answer 4

公司没有按照劳动法规定支付工资薪酬，不是员工随即走人的合理理由。公司未及时足额支付劳动报酬可以单方解除劳动合同并且要求支付赔偿金，离职报告还是需要提交的。

Answer 5

员工可以当场提出离职并要求公司赔偿相应的工资。
员工要以公司克扣工资的理由递出辞职报告，并保留节假日公司以正常工资结算的证据，你就可以当场辞职，并要求公司赔偿工资以外的赔偿金。