自古以来,不管是官 场、职场,跟对人都非常重要。
跟人非常重要,但是别人让你跟是有条件的,那就是你要有能力;跟人的坑也是很深的,要绕开。
跟对人的第一个好处:这个人会提携你。
不管是官场还是职场,都强调“自己人”,“自己人”有很多的机会,高管跳槽,把团队带过去的情况也不少见。你看,跟对了人,跳槽的事情都不用自己操心了。
跟对人的第二个好处:找到自己的人生导师。
眼界、格局、策略方法对于一个人的成长至关重要,自己摸索需要很长时间,如果有能人指点,那些顿悟时刻就会早些到来,所谓站在别人肩膀上,一个人自然成长得快。回想我自己的成长,曾经有三个人对我影响很大,那种帮助带来的价值是终身受益的。
职场新人要强化跟人的意识,当然,要靠实力,不要走歪门邪道。
提升自己的能力要永远处于进行时,只有能力过硬,别人才会愿意带你玩。
跟人有两个坑:
第一:你成为别人第二,失去了自我。任何时候都失去自我,开始几年可以尽情地跟,尽情地学,后面要慢慢形成自己的判断,学会取舍,学会“取其精华、去其糟粕”。最好能有2-3名导师,这样你的眼界就打开了,避免陷入“一叶障目不见泰山”的误区。
第二:即使抱住了大腿,也不要得意忘形。切不可错误地认为:抱住了大树,自己也是大树。那会死得很惨。
跟对人的重要性不言而喻,然而,选择对的人需要你的智慧,因为跟对的反面是跟错人。即使凭借你智慧的眼睛发现了这个对的人,还需要你有能力让别人带着你玩。
一些人混得不明白,是因为颠倒了因果。跟对人不一定是成功的“原因”,反倒可能是你能力出众的“结果”。
说到底,还是要让自己的翅膀硬起来。
个人认为,对于在职场中发展的年轻人来说,一定要认识到个人的能力虽然比较重要,但是更重要的也是在于一定要跟对人选择真正能够重视自己,培养自己的上司。
因为一个人的能力是相对有限的,即使自己再努力,但是如果缺乏一定的资源,那么也很难让自己在工作中取得更高的成就,得到更多的职位,让自己获得更高的工资收入也是不太现实的。
但是如果在职场发展中能够遇到一个真正赏识自己的上司,那么对于自己的职场发展就大不一样了,这样的上司能够给予自己一定的资源,能够给自己更多的培养机会,能够为自己创造更大的舞台,而且能够让自己得到更丰厚的工资待遇,能够让自己的能力得到最大限度的发挥,能够给予自己充分的信任。这样的上司,对于每一个职场人来说都是梦寐以求的,都是可遇而不可求的,所以我们一定要把握好机会,学会分辨自己的上司是否是值得自己跟随的人,如果是那种并不能够给自己的成长和事业发展带来帮助,那么我们就有必要考虑更换一个工作环境了,但是如果遇到的上司正是我们前面所提到的那种那么我们就要紧紧的跟随他,在日常的工作中,多和这样的上司进行沟通交流,听从他们给予我们在工作上的意见和指导,这样才会让我们不断的进步。
在职场中,我们经常会发现,有的人能力很强,但自始至终,都在同一个位置上原地踏步;有的人能力平常,但跟的领导实力强,被带着做事,进步很快,没多久就晋升了。
能力重要还是跟对人,究竟哪个更重要?
其实,不管怎么说,能力都是晋升的充分且必要条件。
跟错了领导,就像是绕了一条远路,但只要自身优秀,加把劲,虽然路上东折西折,费尽周章,但最终还是能抵达目的地。
但如果有一个好的领导,跟对了人,就好比是有了好的目标,所有的路都清晰可见,人就很容易找到捷径,从而缩短成功的里程,快速达到自己的期望。
在真正有能力的情况下,人不可能一直停留在原地。而有的人能力很强,可能只是表现出来很强而已,深究一下,其实并没有真才实学。
而没能力,跟着再好的领导,也无济于事。像是乏力的老马,即使是平坦大道,也也未必能顺利驶向终点。同时,在能力不足的时候,领导也会表示:这样的人,带不动啊!
总而言之,能力是天赋,天赋决定上限;择主是推力,推力决定速度。两者相辅相成,缺一不可。