友提到在公司里，领导不能一视同仁时该怎么办的问题，试做以下回答：
首先，人若想生存于世，获取生活资料，就需要付出劳动，获得报酬，以此养家糊口。不劳而获是不存在的，天上不掉馅饼，天下没有白吃的饭。
其二，职场也是一个小社会。人多的地方，必然有竞争。可能自己以为很努力了，但也许别人比自己付出的更多，只是自己看不到。所谓站得高看得远，高度不同，认知就可能不在一个层次。可以横向对比一下。
其三，这世上绝没有绝对的公平！许多人恨天恨地恨社会，就是不从自己身上先找原因。如果尽职尽责了，做出了不小的成绩，谁又有资格看不起我呢？不过有时候也另当别论，假如足够提升了自己，注重了个人人品和人际关系，却是小人当道，还是劝你辞职另寻高就吧！树挪死，人挪活，只要努力，社会还是公平的。
当领导不能一视同仁时这样办
一，本着小事糊涂点，不是涉及到你有下岗的危机就不要俩眼争得一样大，装傻、装瞎不必斤斤两两;
二，大事清楚点，却是领导有原因
你要单独地找领导谈谈。大胆地说出个人的看法和建议，说不定领导能采纳你的建议;
三，切记:不要盲目冲撞领导，这样对大局，小局都没好处！
四，埋头苦干，努把力，多学多问，做好学问，当你工作出色时，大家肯定会欣赏你，领导也自然重看你！
首先，公司的领导任何时候任何情况下都不可能绝对的一视同仁，都是根据员工的各自情况来对待的，就算是公平，那也是相对的。
其次，领导不同对待员工，这是领导管理领导的需要，否则没有鼓励性，没有激励性，员工就不会进步。
最后不同员工不同对待，也是管理的需要，只不过对于领导来说，他需要的是整个组织的平衡，而不是重点关注你。
作为员工，如果面临这样的情况，要记住:
一是平常心对待。关心就好，不关心也没关系，我照样做好工作。
二积极对待。任何人都需要关心，可能领导现在不能一视同仁对你，可能过了一阵子又对你重视了。
三要努力应对。就是你要用工作来证明领导必须关心你，用业绩来吸引领导的关注，否则领导再怎么关心关注你都没用。
