领导不尊重员工 员工应该怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

一、如果你是这位领导的上级
如果你是这位领导的上级，说明这是你的失职，你在选人用人之时并没有严格把关，因此，你也有一定的责任。
此时，不要太过于追求责任，除了要自我反省之外，还应该正确的引导你的下属进行自我反省。
要让你的下属明白员工与管理者的关系，所谓水能载舟亦能覆舟，领导如果在员工面前失信于员工，那么一定会大大降低员工的积极性。员工积极性降低，势必会影响工作的开展。
如果你的下属不听从你的劝阻，那么你则可以考虑直接换下属，为了团队利益，不能留得员工一定不要留，无论他的能力有多强，品行太差，一切都是扯淡。

二、如果你是这位领导的下属
如果你是这位领导的下属，你一定不要强行出头，即便你很不满领导的作风，也不要对其表现出来，因为这样会对你有所影响。毕竟，他是你的领导，有一定的话语权，也许一句话就可以决定你的去留。
如果你能够体会到领导的傲慢与偏见，那么相信其他同事也能够体会得到，只要很多员工都觉得领导处世的方式不对，那么最终一定会有所行动，比如不支持工作，集体上诉之类的举动。
都是为了工作，你做好自己的工作就是了，至于领导对你们的态度，可理可不理，对你没有太大的影响。摆正自己的心态，最终才能在稳重求胜，得到自己想要的利益。

Answer 2

怠工，但是不要明说，如果有工会大家可以合计，如果只是你一个人不满，要看你愿不愿意当冲头了，总之就是少干活多要钱，把账算清楚，不要显得很低姿态让老板觉得可以压榨你，大家一起甩冷脸，老板势单力薄就算位高权重也会有被孤立的感觉，当然关键问题是他不可能一下把你们全干了，除非他不在乎停产，所以一群人一起上，首先是要团结，一堆小砝码和一个大砝码，在天平上是可以保持平衡的。

Answer 3

领导不尊重员工，那么员工肯定也要这样对待领导，领导不尊重你，你何必要去尊重他呢，有时候他跟你说的话也不要理会他，跟自己工作无关的也不要去配合他。

Answer 4

领导不尊重员工，个人觉得会有以下情况：
1、素质高的，不喜欢惹事的，忍气吞声，心里鄙视。
2、素质低的，不怕事大的，会与领导方面起冲突。
3、狡诈一些的，会搞阴谋的，不断有一些小动作，让领导气不死也恶心死。
4、搞阳谋的，让领导哑巴吃黄连。
5、愤愤不平，坚决不能容忍的，辞职走人。
哈哈，所以领导一定要尊重员工。个人观点，仅供参考。

Answer 5

谢在的社会。领导不尊重员工，那是领导的问题。员工能怎么办？你如果想要在那里工作。就是看在那工资的份上，忍气吞声。如果实在忍不下去的时候，爆发一次，老子不干如果实在忍不下去的时候，爆发一次，老子不干了。