为什么老员工喜欢批评新员工？

Question

如题所述

Answer 1

三人行，必有我师。

不管你的能力再强，对于一个岗位新人，老员工总有一些得心应手的技巧和经验，而这些正是新人应该掌握但是需要时间积累才能慢慢学会的，通过向老员工学习这些，无疑是帮助我们快速成长的最佳方式。

回过头来，老员工批评新人，虽然不能排除一小部分人的人品问题，故意找茬。但是大部分人还是心理正常的，不然也成不了老员工啊，早就被挤兑走了。

首先这可能是因为你的工作不到位，他们在督促你改正。其次如果是你工作到位了，那就是因为你有了可以跟他们竞争的能来让他们感到了压力。是第二种情况的话这就是好事了，因为这证明了你足够优秀，你丝毫不用慌的，加油工作就对了，老板的眼睛都是雪亮的，是金子就不会被埋没的！

在老员工批评人的时候，正常情况下，是你的工作技能错误/不熟练/不是最佳方式等等，但是因为大家都是平常人，不是心理学家，也没有太高的沟通技巧，所以用了最简单直接的方式去纠正你了。但是忠言逆耳，连皇帝还烦柬官呢，虽然知道对方说的是对的，但就是讨厌对方的态度。

这时候，我们就要调整自己的心态了，就像阿Q一样。比如：这老头说了个没完了，就这么些事还反复说上了，要不是看在你说正确的情况，而且教会了我不少知识，我早给你怼上了。算了，人家说得对，真怼了也是我不占理。

仔细一来这样想想，当时的心态就会平衡很多。但其实过了一段时间，你会非常庆幸当时你控制住了自己的情绪，并且非常感谢对方的教导。因为人虽然在智商上自命为高等动物，但是还是受情绪影响的大地，只有在事后恢复理智的时候才能正确判断。这就是古人说的，凡事要三思而后行。