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公司喜欢老员工还是新员工
新员工
和
老员工
哪个好
答:
1. 老员工更熟悉工作,效率更高
。相比新员工,老员工对公司的业务、流程和同事更加熟悉,工作效率和质量会更高,这有利于维持公司短期正常运营。新员工的适应期会影响工作效率,并带来一定隐患。2. 老员工更有责任心,离职率更低。由于老员工已在公司工作多年,一般会产生较强的归属感,有较高的工作责任心,...
新员工
一定比
老员工
好吗?
答:
普遍概率来说,
企业更喜欢新员工
。一、新员工比老员工省钱,普遍新员工工资待遇偏低,尤其是应届生。二、新员工比老员工更能使唤的动,很多老员工混成老油条,可能导致管理决策执行力度差。三、新员工加入公司,会带来新思路,对老企业起到改革作用,避免与时代脱节,从而遭到淘汰。四、鲶鱼效应,新员工可...
如果你是老板是
喜欢老员工
好
还是新员工
答:
肯定喜欢能干、守信、守纪律的员工
,不管他是新是老的
新人和
老员工
,
公司
更
喜欢
哪个
答:
1.
老员工
可能存在僵化思维。长期从事同一职业,可能导致老员工产生自我感知或者固步自封的现象,影响他们对新事物的接受度和适应性 2.
新员工
需要适应时间。新员工需要一定的时间来适应
公司
的流程、文化和工作环境等,而在这个过程中可能会出现一些问题,需要耗费额外精力和资源进行培训和指导。综上所述,公司...
为什么
公司
都
喜欢老员工
?
答:
所以,必要的备份是很重要的。4、
老员工是企业
文化的传承者。
新员工
当他们真的看到了老员工的亲身示范,言传身教,他们就信了。毕竟,企业文化不是靠说出来的,是靠人做出来的,更是靠老带新传承出来的。5、企业的持久发展并不是不断输入新鲜的血液就能行的,更需要的是稳定的、恒久的动力源,即...
你认为
企业是喜欢
实习生
还是喜欢老员工
?
答:
我觉得一个成熟的
企业
应该还是会
喜欢老员工
的。毕竟资历,经历和工作能力都摆在那里。而实习生除了工资比
新员工
给的低一些的话。其他的都不如老员工。
公司
应该选择
老员工还是新员工
答:
可以优先选择留住
新员工
;如果团队更需要稳定性,
老员工
可能更受优先考虑。所以,总的来说,这并不仅仅是一个新员工与老员工的选择问题。关键是要根据各种因素,选择对团队和
企业
发展最为有利的候选人。这需要管理者具备全局视野与洞察力进行判断。没有标准答案,答案在于具体的实践与选择。
公司
招聘员工,找职场
老员工
会好一点吗?
答:
2.
老员工
要求的工资待遇比较高,但是还是有很多
企业喜欢
。他们喜欢那种有真正能力的人,比如有相关的证书,有一定的资历,做事比较勤恳,敢于吃苦。因为他们可以为公司引进先进的理念和做法。公司招聘不止是为了给公司注入新鲜血液,弥补职位空缺,招聘一些工作经验丰富的人员,可以节省公司的人力,物力,提升...
老员工
和
新员工
你们会选择谁呢?
答:
我会选择让
新员工
留下,原因如下:1. 潜力和成长性:新员工通常具有较高的学习能力和适应能力,他们可能对
公司
的未来发展有更大的贡献。而
老员工
的经验和技能可能相对固定,他们在晋升和发展方面的机会相对较少。2. 积极的工作态度:新员工的热情和积极性对于公司的氛围和士气有很大的影响。他们的高昂...
老板为什么
喜欢
让
新员工老员工
?
答:
你好,在职场中,刚入职的
新员工
都需要在
公司
有一段适应期,尤其是那些刚毕业的年轻人,什么都不懂,工作经验也没有,所以不少公司的老板都会安排
老员工
去带新人。带新人最烦的几点。1、职场不讲平等 。很多人觉得大家都是同事,都是平等关系为什么不帮我。事实上大家并不是一个平等的关系,人家是老...
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老板太精明留不住人
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