在任何职场中，都有一个基本规律：只需上级领导来检查，是不可能找不出毛病的。面对问题，上级领导可以采取二种独特态度：一是持适用态度，大事化小；二是持否认态度，把琐事上纲上线“扣帽子”。遗憾的是，一把手常常找点小毛病，将我斥责一顿。还经常上纲上线向上级机关反映我“不堪入目重担”！
好在我承受能力更强。简言之，我背后有“娘家人”--行政机关，作主心骨。终究，刚刚从行政机关出来，由于出色，领导干部才放心要我出来就职。只要不是太大的问题，我原来的那些机关领导都是对的我持支持和欣赏的态度。职场中好多人被欺负，真的不是说人不好。而恰恰是人太棒了，别人欺负你，并没有成本费，最少是很小的成本费。那比欺负你，欺压谁？千万不要一出了难题，就往自己身上找原因，何时反思自我啦，提高能力啦，积极套近乎啊！那都是扯，不信你试试！看你也是表达愤怒更利于团结一致，或是表述真诚更利于团结一致！
然后就是找寻联盟。这一联盟能是上级领导，最好一把手，一般单位的权力是掌握着一把手手里的。而这个一把手，不管是多么地愚昧，即然他能当一把手，那他肯定是有当一把手的可耐的。不管这一可耐是啥。假如二把手，或是负责人什么的，约你事情。你可以直接怼，约你事儿的人，而去套近乎一把手。当然，这一联盟还可以是跟你一个等级，一个层次，或是比你影响力还低的人。有些人说，我是最底层的，哪还有最底层的呢？这便是逻辑思维的误区了，企业是否有保安人员，是否有保洁服务？这种大叔大妈，你也可以多聊一聊，弄成自己的联盟啊。
朋友、领导干部，已经开始针对你，甚至已经过河拆桥了，这种情况下难解！初入职场实践活动有别于理论分析，有别于口舌之辩，这状况下，别指望自己有多大能耐更改局势。也别相信爱情吗会有方法、智慧使你尽早走出困局，在公司中顺心如意。因为所属公司的整个外部环境早已“坏”了！类似一种病症已经是没法医治的程度。全球上哪儿这么多医仙，什么病都可以治呢？！如果题主描述的难题没有水份，是客观的现况，要么就干耗着，要么就跳出来吧！难解的！到这步处境，你的任何勤奋，都无法得到应有的改进。主要原因是身边的人已经形成了一个“场”，领导和同事们形成了一个谁都不敢更改这一场的困局。