劳动仲裁期间单位不要我上班了，我该怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

员工在劳动仲裁期间，单位不安排员工上班，那么在劳动关系没有解除之前，员工需要按时到单位上班。
如果单位不安排员工工作，那么员工需要取得证据，在存在证据证明单位未安排上班，是可以不用去上班的。
但是单位需要按月支付员工期间的基本工资。
依据《工资支付暂行条例》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

你好朋友，你说的这种情况应该充分利用这段时间找工作，这样子比较好，不能浪费这段时间找到新的工作之后，这个劳动仲裁结束之后就可以去工作了

Answer 3

都申请劳动仲裁了，别人单位怎么可能还让你上班。你的律师没告诉你，一旦起诉书受理你就不能再去公司上班了嘛，后面对你肯定不利。因为起诉书里肯定有列有公司不合理的地方才会起诉，那么你既然起诉了再上班，那么说明你就认同了公司的不合理的地方。

Answer 4

劳动仲裁期间单位不让上班，拿到不让上班的证据就可以不上班等待仲裁结果就可以了。

Answer 5

已经仲裁一般和单位已经到了矛盾不可调和的地步，继续留在单位也没什么意义，只能等仲裁结果，希望回答对您有帮助！