提交了离职申请之后，又有些后悔，还有机会进行补救吗？
实际上，一个职工明确提出离职申请后，一般仅有人事部门和领导干部会了解。假如你确实后悔了，一定要在尽量短的期限内考虑清楚，确定确实不愿辞职后马上找领导干部闲聊，道出自身的真实想法。最好不要一开口就说他不愿离职，能够说说自己这一段时间的疑惑，很期待提高自己却找不着突破点，所以才不理智离职。假如领导干部真心实意挽回，你应当表示自己一定认真考虑，第二天得出不离职的回应。
假如你确实明确不愿离职，那样在再度交谈时一定要立即认可自己的错误，确立表示自己仍然想要留到企业认真工作，不会再消耗时间想不必要的难题。如果你足够优秀，坚信领导干部也想要留你。假如你后悔莫及申请辞职，就一定要把握住和领导聊天的机遇，争得用套近乎触动领导干部。在交谈情况下，另一方会跟你讲职业发展规划，要说企业的挽回，这时候你需要适度主要表现出自已的舍不得，夸一夸企业的好，适度追忆关于公司、有关朋友的故事。自然，你不仅主要表现舍不得，还得表述迟疑，最好是让领导干部觉得是他们的挽回让你决定不离职。
离职相对于本人而言无非是不满意薪水，还有不满意现况。可对着领导干部你尽量不要立即说缘故，由于领导干部不容易由于你不想上班就帮你摆脱困境，他只想要知道假如你还想留有，可以有什么价值。这才是表述你不愿离职的合理构思。你可以说，往往以前不想上班，是由于碰到工作上的一些窘境，如感觉没提高，或压力太大，但随后得知离职仅仅逃避问题并不是解决困难，只能真真正正地处理问题才可以摆脱困境，所以你才申请办理撤销离职申请。
据统计，如果你在离职当日就悔约，表明期待撤销离职申请，那么我的离职便是失效的。一时冲动就离职得人有许多，后悔莫及得人也是有许多，如果你不能临危不惧表明撤销离职，那样一拖再拖或是迫不得已离职。假如HR约你闲聊，你可以用开玩笑的方法表述，如由于分开了，一时冲动就做到那么傻的确定；假如领导干部约你闲聊，你也就一定要摆成诚心，立即承认自己的不理智，考虑清楚后或是期待可以留到企业发展，期待可以获得原谅。
一个员工提出辞职申请后, 一般只有人事和领导会知道。如果你真的后悔了，一 定要在尽可能短的时间内考虑清楚,确认真的不想辞职后立刻找领导聊天,说出自己的真实想法。尽量不要一开口就说自己不想辞职，可以说说自己这段时间的困惑,很希望提升自己却找不到突破口,所以才冲动辞职。如果领导真心挽留,你应该表示自己一定认真考虑,隔天给出不辞职的答复。