第1个回答 2010-04-06
当然要补偿的,公司至少应该补偿你10个月的经济补偿金。如果你申请仲裁要求单位签订无固定期限的劳动合同,单位不同意签订的,你还可以要求双倍的经济补偿金。本回答被提问者采纳
第2个回答 2010-04-06
您好,虽然在外企工作,也要遵守我国劳动法律规定,你这种情况你首先可以要求与公司签订无固定期限劳动合同,如果你提出公司不得拒绝签订合同,如果你不提出而同意期满后不续签劳动合同,则有经济补偿,标准为工作一年补偿一个月,余下时间不足半年的补偿半个月工资,已满六个月不满一年的按一个月工资补偿。
第3个回答 2010-04-06
若仅是单位的原因,在合同期满后不与你续签劳动合同的,依据我国劳动合同法关于单位应当支付经济补偿金的规定,你公司应当给你支付经济补偿金;
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第4个回答 2010-04-06
若仅是单位的原因,在合同期满后不与你续签合同的,公司应当给你支付经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。