十二局现在在西安了08年搬的
中铁上干的话你就的有一个思想准备都是在偏僻的要命的地方
中铁的职工工资也不高，而且待遇也很差劲，但是还很敬业（为公司权益喝酒喝到胃出血的大有人在），这到底是为啥？
我认为主要有如下几点 ：
一：隔离。
这点很重要，一毕业就把你派到山沟里去，让你与外界隔离，这样你就少了很多攀比的想法了，因为周围的人都这样，所以你也就没什么大的想法了
第一点美其名曰“基层锻炼”
二：迷惑。
这也很重要，中铁是大公司，世界五百强，国有大型企业，亚洲最大的建筑公司，上海香港两地上市公司。这些无形中的光环，出去的话起码人家会“呀”一声滴，正是这种虚荣感，让中铁人固步自封，少了很多出去的念头，任人宰割
第二点美其名曰“前途无量”
三：变态。
在中铁呆久了，你就会发觉与外界格格不入，你从来没有周末的概念，当一下子给了你周末之后，你会发觉周末简直是形同虚设，中铁给了你一个无形的笼子，你已经成了一个被抛弃的人了，你出去会发觉自己的生活方式很难融入这个社会，所以你就不愿意出去。
第三点美其名曰“敬业精神”
四：无能。
中铁的很多工作都是简单的重复，即使找一个农村里不识字的人来做几次也都懂了。所以在这里你没有 ，你也就不会去深造，再学习，当你出去之后你就会发觉你的知识很难跟的上时代了，于是你只能继续生活在这里了。中铁甚至还创造出一种内部职称来迷惑大家，表面上好像你有了什么职称似的，但是仅在内部认可，出去就是白纸一张了，真是高明呀。
第四点美其名曰“平凡就是生活”
综上四点，就足以让一个中铁人持续的被宰割，宁愿等死也不愿意去找死。还自嘲是中铁文化氛围“铁人精神”的发扬。变成一个活脱脱的阿Q了
当被人宰割了很多年之后，在弥留之际，还要高呼“我的一生都献给了世界上最伟大的事业-为国家建设而奋斗”。
这就是自我对中铁如何给职工洗脑的一些简单体会，当然对于中铁的大领导来说，这个洗脑的过程也就是管理的过程。中铁的管理层在有意无意中就从事着洗脑的管理模式。
这种管理模式很值得借鉴，在这种管理模式下能够用最少的钱换来最多的“奴隶”来拼命干活。
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