事业编受劳动法保护吗

Question

如题所述

Answer 1

事业编受劳动法保护。
1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》；
2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行；
3、《劳动法》保护的范围包括劳务工，但不包括有雇佣关系的工人、返聘的退休人员、协约承包的承包商；
4、如果劳动者与用人单位之间出现纠纷，可以直接向法院起诉，不适用劳动仲裁。
事业编的权益保障：
1、工资福利：事业单位员工享有基本工资、岗位工资以及绩效工资等；
2、社会保险：事业单位员工可以参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
3、职称评定：事业单位员工可以根据自身条件参与职称评定，以获得相应的职称和待遇；
4、休假制度：事业单位员工享有法定节假日、年休假等休息权利；
5、培训机会：事业单位通常会为员工提供各种培训机会，以提升其专业技能和工作能力。
综上所述，事业编受劳动法保护，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。劳务工也在《劳动法》的保护范围内，但不包括有雇佣关系的工人、返聘的退休人员和协约承包的承包商。此外，如果劳动者与用人单位发生纠纷，可以直接向法院起诉，不需要经过劳动仲裁。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。