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工伤崴脚怎么赔偿
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推荐答案 2023-11-19
根据崴脚严重性赔偿。劳动者的脚崴了,在认定为工伤后,在上班期间因为工作原因脚崴伤,要根据崴脚的严重性等级赔偿,根据华律网的查询,赔偿的标准如下:崴脚后,判定一级伤残赔偿为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
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脚崴了
骨折
工伤赔偿
项目有哪些
答:
脚崴了骨折工伤赔偿项目有医疗费、伤残费和误工费等
。脚崴了具体的赔偿还是根据受伤人的情节,当事人在伤情比较稳定的情况下,要先做个伤残鉴定报告,工伤医疗机构会根据伤残报告进行赔偿的。 一、脚崴了骨折工伤赔偿项目有哪些 1、
造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费
、伤者住院期间的伙食补助费、...
上班
脚崴了工伤怎么
算
答:
法律分析:在工作时间因工作原因导致的崴脚,属于工伤。可以申请工伤认定,
要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原...
在公司把
脚崴了
是
工伤
吗?
答:
在公司把脚崴了算工伤,
受伤的员工是可以就自己崴脚所花费的医药费跟公司索要并报销的
,如果公司拒绝的话就是违法的,如果严重的话还可以要求去鉴定并根据结果去请求启动赔偿的程序,公司或者相关的保险最后还是得赔付给受伤的员工。 一、在公司把脚崴了是工伤吗?在公司把脚崴了算工伤,由公司负责报销...
上班期间
崴脚
了算不算
工伤
?
答:
在工作时间因工作原因导致的崴脚,属于工伤。可以申请工伤认定,
要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇
。《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二...
劳动者上班
崴脚
算
工伤
吗?
答:
在上班的途中把脚崴伤了,可以认定为工伤,向单位所要相应的工伤赔偿,但需要先进行工伤认定,确认伤残等级,根据工伤鉴定的等级,由工伤保险基金支付员工的
医疗费
,误工费,一次性伤残补助金。 一、劳动者上班崴脚算工伤吗?上班期间崴脚了一般是算工伤的,只要是与工作有关就可以用工伤来进行处理;同时...
单位员工
崴脚
了算不算
工伤
?
答:
单位员工崴脚了算工伤,如果是在工作的过程当中,因为工作原因所导致的就是属于工伤,可以申请认定工伤。可以申请工伤认定,
要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇
。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(...
工伤崴脚
了
赔偿
标准是什么?工伤待遇
怎么样
答:
伤脚崴了赔付金额要根据伤情鉴定进行赔付。 职工在工作过程中造成一般伤害而未达到残疾的赔偿项目有
医疗费
、误工费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性...
上班时间
崴脚
算不算
工伤
答:
上班时间崴脚是算工伤的,公司应当负责报销医疗费用,工伤待遇的申请流程应该由用人单位向劳动局提出申请,而且应当在一个月内提出,然后得到工伤认定的额决定,最后单位进行相应的赔偿。 一、上班时间崴脚算不算工伤上班时间把脚崴了,算工伤,
由公司负责报销医疗费
。《工伤保险条例》第十四条:职工有下列...
幼儿园保育员在单位
崴脚怎么赔偿
的
答:
工伤
标准。根据查询华律网信息显示,幼儿园保育员在单位
崴脚
,属于工伤范围,可以要求单位按照工伤的标准进行
赔偿
。幼儿园,旧称蒙养园、幼稚园,为一种学前教育机构,用于对幼儿集中进行保育和教育,通常接纳三至六周岁的幼儿。
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