被调离岗位本人不愿意怎么办

Question

如题所述

Answer 1

公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容要求调岗的，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作，如果单位强制调岗可以申请劳动仲裁。

一、被调离岗位,本人不愿意怎么办?
如果是公司强迫调岗的，那么是可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁的。
公司给员工调岗的，需要双方协商一致同意之后才能够实行，否则就是属于违反劳动合同的行为，可以向劳动局进行举报。
如果举报无法解决问题的，可以申请劳动仲裁。
【法律依据】
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、如何提起劳动仲裁?
劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。
申请劳动仲裁一般需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
申请书的内容应该包括：
劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3.仲裁请求和所根据的事实、理由。
4.证据和证据来源、证人姓名和住所。
5.致送单位名称。
需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

希望以上内容对您有所帮助，如果您还有其他问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。