现在还有师傅考虑这个问题，真的很佩服您的敬业精神。
首先要看徒弟的人品、学识、学历，根据掌握的信息，进行合理培养
1、理论方面，如果徒弟资质通惠，可以讲深一些，如果一般，要通俗易懂了，关键是你认为很简单的问题，对于没有接触过的人来说，需要的就是一层窗户纸，捅破了说，简单明了，不藏掖。
2、实际操作方面，尽可能的全部操作一遍，让徒弟看清流程，然后交由徒弟实习，自己旁边指导。
3、每天要留几个问题，带着问题工作，下班让徒弟将问题记录下来，并详细记录解决的办法方案。
4、不要骂徒弟笨，要经常给予鼓励。
5、思想教育也是一种传授，注意自己的言行，技术要教、人品也要交。
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