胜任力测评主要考察的是什么？为什么胜任力测评通不过

Question

如题所述

Answer 1

胜任力测评主要考量的是职场中的工作方面的综合能力
其包括（1）个人能力；（2）工作个性；（3）工作动力
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主要就是一个预测功能

遵循岗位最佳匹配测评模型原理，根据不同岗位测评模型来选取测评方法、工具，深入探析其工作价值观、个人需求等，从能力、个性、动力各个层面来评估人才是否胜任应聘岗位工作。
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测评模型针对性强，有效预测应聘者在特定岗位上的工作绩效，甄选出最匹配的应聘者。
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