（1）有限公司规模较小或者人数较少的情形下（根据案情匹配具体情形），可以不设置董事会和监事会。设置一名执行董事、1-2名监事来替代。
（2）国有有限责任公司和国有独资公司，董事会中必须设置职工代表，人数不限。
（3）监事会中必须设置职工代表，人数不低于监事会人数的三分之一，不设置监事会时不要求有职工监事。
（4）上市公司董事会必须设置独立董事，人数不低于董事会人数的三分之一。
拓展资料：
一、不同类型的公司，其主要的组成人员会有所区别。公司性质分为有限公司（一人有限公司）和合伙企业（个人独资企业），《公司法》规定，公司注册时必须有至少一位股东(投资者)，一位股东投资成立的公司属于一人有限公司或个人独资企业，二位或以上的股东投资成立的公司即为有限公司或合伙企业。公司设立需设一名法人代表，法人代表可以是股东之一，也可以聘用制。而公司进行工商、税务登记时，需提交一名财务人员信息，包括身份证复印件、会计上岗证等。
二、每个公司的薪资构成都不相同，它根据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等条件所决定。员工的薪资构成基本包括：基础工资、绩效工资、奖金、津贴和福利。其中，一些是必须薪资，一些是根据公司制度来决定灵活增减的。
三、基础工资是企业按照一定的时间周期，定期向员工发放的固定报酬。基础工资主要反映员工所承担的职位的价值或者员工所具备的技能或能力的价值，即分别是以职位为基础的基础工资和以能力为基础的基础工资。
在国外，基础工资往往有小时工资、月薪和年薪等形式。在中国大多数企业中，提供给员工的基础工资往往是以月薪为主，即每月按时向员工发放固定工资。