如题所述
依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作。
协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。
编写岗位说明书，完善岗位管理体系。
助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。
组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同。
负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。
协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。