人事档案审核都审核哪些材料？
本人大专毕业后入职于无锡新区一外资企业工作3年多，2年前由于个人原因向公司提出辞职，辞职后没多久发现怀孕，故没有继续就业。现在准备再就业，但是遇到了一个麻烦的问题，用人单位要求必须要有就业证，可我档案在人才市场，辞职后公司只给我《人事档案保管人员离职情况表》，《职工养老保险手册》和《公积金转移单》3样东西，并没有给就业证，因为以前听说就业证可以在所属的街道办理，去了街道询问后，工作人员说我不能办理就业证，因为我属于人才市场，应该去人才市场。到了人才市场咨询后，说要有录用单位录用我了，先在网上申报并等待审核，审核完毕去现场复核，不需要办理就业证的。现在我想知道人才市场再就业时网上申报后审核通常审核人事档案中那些材料？为何必须要在有录用单位的前提下才能申报？由于我已有2次因为没有就业证的问题而没有被录用的经历（也和那2家公司的人事说了我的人事档案在人才市场不需要就业证，可他们人事应是说除了本科生才能在人才市场，其余都在劳动市场，所以必须我要有就业证），那以后找工作到底怎么办？
有以下两种情况：
如果是考入公务员、事业单位工作人员行列，要审核你的档案中是否有违法违纪行为、党团员关系，以确认你的政治素质；审核你的学历和劳动合同、转正定级表、职称情况，来确定你的岗位工资和工龄工资。
如果是因为退休要领社保，就要审核你档案中你是什么身份，是干部还是工人身份，这样退休的年龄不一样；要审核你的工龄有多长，有多少年的缴费年限；要审核你的工种是不是特殊行业，这样也可以提前退休；要审核你是不是具备高级执业资格或职称，可以增加你的退休工资。
扩展资料：
档案特性
全面性
人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料。
因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。
现实性
由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。
真实性
这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。
动态性
人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。
流动性
人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。
机密性
人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人（包括家庭成员）言及的内心隐秘等等。
参考资料来源：百度百科--人事档案
参考资料来源：百度百科--干部人事档案审核
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