辞职要提前多久?压工资不发怎么办

Question

我们这里压一个半月的工资,我想辞职,提前一个月,可他们说招不到人,不让我走,要走的话就不给我结工资,请问我该怎么办啊?
我们这里有人辞职,辞职报告也交了,可是他不批啊!是不是交了辞职报告一个月后就可以离开,还是要他批准后再过一个月才能离开?

Answer 1

"1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知

5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。

6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

Answer 2

根据劳动合同法，你提前30日以书面形式通知用人单位就可以和单位解除劳动合同关系，单位不得无缘无故扣押你的工资，如果说单位以扣押工资为要挟，你可以到当地劳动监察部门投诉。

Answer 3

签订备案劳动合同的，需提前30天提交书面辞职报告，注意：要有报告接受签字手续或证据。30天后不管企业同意与否，可自由离职，受劳动法保护。未签订备案劳动合同的，可以随时走人，并到当地劳动监察部门寻求帮助。

Answer 4

试用期提前三天，正式工作提前一个月通知就可以了，但一定要让管理的人员知道，就是要通知到位，最好留有证据。工资的话，最迟就是公司发工资的时候发了，否则可以到劳动局举报。

Answer 5

到劳动局仲裁，不要钱的