作为新人无意间发现老员工在外诋毁公司，该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果你发现老员工在外诋毁公司，首先应尝试私下与他们沟通，了解他们的不满来源，并指出这种行为可能对公司的负面影响。
2. 如果沟通无效，老员工不听从劝告，继续诋毁公司，你应该采取更正式的措施。与人力资源部门联系，讨论此事的严重性，并根据公司政策考虑从重处罚，甚至可能的开除。
3. 在工作群中发布相关通告，让所有员工知晓公司对此类行为的立场，并设置该员工的禁言，防止进一步的负面传播。
4. 同时，要与老板沟通，确保他们了解情况，并建议老板保持大度，不对员工的言论做出过激反应。
5. 作为部门经理，应避免在公开场合对此事作出回应，而是私下与员工进行平和的交流，了解其背后的原因。
6. 处理员工诋毁老板的情况时，务必保持冷静，调查事实真相，判断是否存在造谣行为。
7. 与涉事员工进行深入沟通，了解其真实目的，并收集其他员工的意见，以便全面了解情况。
8. 最后，与高层管理人员沟通，制定解决问题的方案，并在工作群中澄清事实，以恢复公司的正面形象。
9. 在整个过程中，要确保了解每个环节，及时发现并解决潜在问题，避免类似事件再次发生。
10. 若事件涉及你管理的部门，作为主管，应承担相应责任，积极解决问题，并在群中公开表明态度，鼓励员工私下沟通，以解决不满和误会。