主动辞职如何取得补偿

Question

如题所述

Answer 1

一、主动辞职如何取得补偿
劳动者主动辞职的情况下，通常无法获得经济补偿。然而，如果公司违反法律规定，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者在解除或终止劳动合同时，除非是因为个人原因，如主动辞职，否则公司应当根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。
二、经济补偿金的支付标准
1. 如果公司违反《劳动法》或劳动合同的约定，如克扣工资、拖欠工资或不支付加班费，公司应支付相当于工资报酬和低于标准部分的25%的经济补偿金。
2. 对于因疾病、非工作受伤或不胜任工作而解除劳动合同的情况，公司应根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并给予不低于六个月工资的医疗补助费。对于患有重病或绝症的员工，公司还应增加医疗补助费，重病患者增加部分不低于医疗补助费的50%，绝症患者增加部分不低于医疗补助费的100%。
3. 当劳动合同经双方协商一致由用人单位解除，或劳动者因不胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任而被解除时，公司应根据员工在本单位的工作年限，工作时间每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社会平均工资三倍，最多支付12个月的经济补偿金。
4. 如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商未能达成协议，或用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难而必须裁减人员时，公司应按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。在这种情况下，经济补偿金的支付不受12个月的限制。