第1个回答 2024-06-28
法律分析：
如果劳动者因个人原因主动辞职，通常情况下是不符合获得经济补偿金条件的。然而，如果员工是因为公司存在特定违法行为而被迫辞职，例如公司未按合同提供劳动保护或条件、未按时支付工资、未缴纳社会保险费、违反法律法规的规章制度损害劳动者权益、合同订立时存在欺诈胁迫等无效情形，或者公司以暴力、威胁等手段强迫劳动，员工可以依法获得经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在以下情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿：劳动者根据第三十八条规定解除劳动合同；用人单位根据第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位根据第四十条规定解除劳动合同；用人单位根据第四十一条第一款规定解除劳动合同；除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；以及法律、行政法规规定的其他情形。
温馨提示：
以上内容基于对法律的理解，结合当前信息提供，仅供参考。如果您对主动辞职获得补偿的问题仍有疑问，建议您整理具体信息，并咨询法律专业人士以获得更详细的解答。