其实我也有面试被歧视的经历，可能跟小伙伴们一样，投了很多简历，也面试过很多次，但是每次都会有不同的原因，自己没有应聘成功，但是我总结起来并不都是个人的原因
具体分析一下面试的经过
1. 半结构化面试，面试官只对同场男生提问，视同桌的我和其他妹子如空气；
2. 好不容易进入终面，对面的该科室面试官全部为男性，在面试的前半部分对我的专业能力表示满意的基础上，满脸轻蔑地说：“我们这个岗位要整个月出差，你方便么”、“我们这么岗位工作压力大，比较适合男性，你想清楚了吗”，诸如此类，最后果不其然录用了同场的男生，虽然在场前交流的时候那些男生连这个岗位的基础法条都没做过功课，这种情况在终面里重复出现了好多次；
3. 为了一个非常心仪的岗位做了很久的功课，重新学了非常偏门的知识体系，背了公司官网的专业术语，专业背景契合、学校达标、各种奇葩招聘条件都符合。信心满满地参加了第一轮HR面谈，第二周在班群里突然看到了该岗位的招聘信息，于是打电话询问HR，HR回复说“你的专业不符合我们的要求”？？？其后旁敲侧击地问了该公司其他员工，得到答案是他们只想招一个男生（女生用来凑面试人数）；
4. A公司排在我前面的两个男性候选人另谋高就了，再没别的男生供选择了，HR通知OFFER递补到了我，走完审批程序便可签约。等了半个月，HR突然告知由于一系列复杂原因，我被取消录用了，他也很为难。我已经懒得问原因了，我所应聘的这个部门也是全男性部门，可惜投递这个岗位的只有一个男生，他们不得已又从别的岗位调剂来一个男生参加面试，无奈男生稀缺委实留不住，但即便如此，仍然宁愿浪费掉这个名额也不招一个女生进来；
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