求职遇到歧视怎么办?
第一,求职者自己要有定力,自己要相信自己,别被这些冠冕堂皇的理由忽悠得没自信了。求职者找到适合自己能力的平台和职位,比盲目迎合所有人更实际。如果你应聘遇到歧视,不管出自那一个方面,都应该稳定心态。不要降低自己的标准,只要你有能力,那么就一定要有自信。我们找工作不是去要饭,不比别人低一等,但是一旦找到合适自己的工作,找到认可自己的人,要心怀感激,努力去工作,同时对自己也是一种提升!你要知道歧视你的单位和管理层,即使你最后应聘成功,也不容易融入公司。说不定在以后的工作中也会受到歧视,甚至于伤害。如果他们没有在言语上嘲笑或污蔑你,你可以就当没有去应聘过。不要为了招聘者的不道德而纠结,条条道路通罗马,另寻出路未尝不是一件好事。
第二,求职者须注意情绪管理,保持礼仪和风度。当劳动力供大于求的时候,企业的选择很多,淘汰率也高。面试官肯定是以公司的利益为重,因为某些特殊的原因拒绝一些求职者,也是不可避免的,但其中也不乏有些确实是带有歧视的。这种人其实每个角落都有,别太在意想开点。如果你遭遇了就业歧视,首先应该表现不介意,心平气和。有机会的话,可以把自己的绝活拿出来展示。说话要更慎重,把自己的观点说出来,注意礼貌和修养,千万不要面试没素质没修养。
第三,求职者提升自我才是根本出路。国家发布了很多法律法规、行政条文来迫使企业避免就业歧视。但是企业毕竟以营利为目的,招聘也是期望实现最小成本下的最大效益。
总之,遇到歧视,见怪不怪,提升自己的专业能力、沟通表达能力、高度等等才是王道。如果应聘者足够优秀,相信企业不敢歧视你,反而巴不得你能入职公司。所以要想不被人歧视,单纯的抱怨毫无作用,唯一能做的就是提升自己的学历和能力,让自己成为同年龄中能力更强的人,你才能有更多的选择。