在一个没领导能力又不会说话的领导下工作是怎样一种体验？

Question

如题所述

Answer 1

一般的来说，领导没有能力，下属的意见就会得到张扬，有想法的下属工作起来也会少有干预，做起事来，很畅快。当然，最不幸的情况是，领导没有能力，却胡乱干涉，下属什么事也干不成，最后下属也变得没有能力了。所谓“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。

Answer 2

其实遇到一个能力不如你的领导，对于你来说是一件好事情。正因为不如你，基本上你说什么就是什么。因为你是业务上的专家，又是领导的下属，他巴不得依靠着你。但是能力不如你的领导心里其实很矛盾的，一方面又要依靠你，一方面又怕你太厉害，所以就会出现一边重用又一边打压的情况。

Answer 3

企业和部门发展需要一名强有力的掌舵人，发挥团队资源的整合和能力的提升。一个上司就是企业或者部门的掌舵人，这个人至关重要必须要有值得大家尊敬的领导魅力，这种魅力的基础来源于诚信和担当，不靠谱的领导缺乏诚信和担当，这样的领导会造成团队成员争相效仿，这个团队中诚信和担当者会因为努力付出而承担更多的责任，反而被指责和批评。缺乏诚信和担当的团队内部人员不解决实际问题，企业或部门内部管理混乱，运营效率低，最终大家都深受其害。

Answer 4

还真不怕领导无能，领导嘛，举个例子，庙里面供奉那些，也没起多大的作用，但你看看庙里面、周围至少也少有人造次…他们就那么坐着，就影响了周边。领导太精明能干反而不利于成长，这个很多内容都有这个观点…所以能干的下属遇到无能领导是没多大问题的，领导和下属都无能就有点吃力了。其实最怕的是领导私心重、没有大局观、没有道德底线、唯利是图。

Answer 5

被无能领导领导，做过许多窝囊事。作为某运营商国企基层外聘人员，为迎合所谓的“发展”，负责管理外聘人员的所谓的“领导”只下达命令，没有“上传”过拿着微薄的收入、“随意”的严厉考核、还拼死干活的外聘人的心声。任一正式员工随意一说，他当圣旨传达到下面，工作期限也给压缩，推脱责任到人，还时常给穿小鞋。他也是从外聘人里混出来当头头，基层什么样他心里清楚，上去之后，不为谋福利也就算了，任务量也加大了，工资一直下跌，也一直找理由解释。司马昭之心，路人皆知，不顾一切，削尖脑袋往正式制员工里钻。