第1个回答 2022-06-05
“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒”，大概就是这种感受吧。
不会说话的同事分两种情况，一种是不善言辞的人，一种是故意伤人的人。
不善言辞的人，可能是比较自卑也可能是天生就不爱表达，说话比较直，不懂得讨好他人。对于这样的同事，我认为应该给予包容，因为没有恶意。他们可能说出来的话，自己都后悔，觉得不妥，但不知道怎么解释，只能闷在心里，让自己变得更沉默寡言。但那些声称自己不会说话、性子直，而又话很多的，不要相信，这是拿性子直来掩饰自己的低情商。
故意伤人的人，即仗着自己强势、有小群体、有靠山或者职位高等，讲一些不好听的话来膈应别人，这种人对一个人个人的工作心情影响很大，也会带来很多苦恼。以下举3个例子大家感受下：
情景一：你满心欢喜的将自己花了一个周末时间写的方案给领导看时，她看1分钟就说写的不好，没有意义，再重新写吧，而且不告诉你为什么不好，怎么改。这个时候什么感受？想把方案甩ta脸上，告诉ta怎么做领导，但又没办法，微微笑离开去改方案。如果是女孩子可能会委屈的对着电脑哭出来；如果是男孩子，就只能对着电脑发呆。
情景二：端午小长假的第一天，一大早收到董事长秘书的连环夺命call。端午节的公众号推文写了吗？怎么还没发啊？你们怎么办事的啊？你解释：推文可以定时发送，定在了9:30。对方则说，这么会偷懒，你不能7点起来发吗？我6点多就起床了，以后注意点。补充：董事长秘书可能只是一个基层，与你同级或比你低半级，这么跟你说话什么感受？想教教她怎么说话，但她背后是董事长，想想还是不计较了，但心理肯定想到这个人就很厌恶。
情景三：自己花了几个月时间完成的一个项目，得到领导们的高度赞扬。一位新来几天的同事，知道这个项目后说一句：这项目也没什么意义吧？呵呵呵，什么感受？想冲进人力资源部问一下，这个人怎么招进来的，有没有做背调？
职场中不会说话的同事，有一个就很烦心了，有两个简直是折磨。但，请不要轻易受影响，不然你就中圈套了。调整心态，暗示自己不要在意那么一小撮人的低情商，就当是磨练自己的意志和耐心吧。
分享几个小案例
不会说话的同事。呵呵，我现在的一位同事。
刚入职不久，研究生毕业。言谈之中带着对我这个本科生的各种藐视。
话题一，你看什么书：因为我平时喜欢去图书馆借书，她问我看什么书，我就说比较杂，有文学类，有戏剧类，还有写作、设计等。
她说是挺杂的啊，估计人到了一定年龄才知道自己喜欢什么吧，才会专注于某类领域的书。
我偏头看着她说，我不喜欢，我借来干嘛？
话题二，和你聊聊八卦：她问我某位女同事之前有没有男朋友，注意，是“之前”。
我说这是别人的隐私，我们不过问，也不私下讨论。
她说聊天嘛，谁不八卦。接着来了句：和不同的人聊天内容就不一样，比如我和我的同学，都是聊人生啊聊理想啊！
我忍住，吃我的菜，没有接话。
话题三，你能教书法？由于个人爱好书法，坚持练习多年，表姐也是业余书法爱好者，自己私下朋友想学书法会开私课，推荐了一个培训机构让我去上课，我去面试然后过了，于是就兼职了少儿硬笔书法老师和成人毛笔书法课老师。
为了上好课，负责人，中午休息时间我就看各种资料备课，补充理论知识，每天练字。
这位同事见了问我干嘛，我不小心说了兼职书法老师。
重点来了，她很惊讶的说，你居然能当书法老师？这种是专业人士像教授一样的才能去教吧！
本着谦虚，我说也不算啦，就像助教一样。赶紧结束话题。
话题四，还是书法：中午饭后一起散步，聊起爱好，我说书法绘画等。
她说，觉得吧，书法这种没有实质性意义，也许对修身养性有帮助，但是没有实质性价值。大意是挣不来钱也不能给工作加分。
于是我赶紧结束了这个话题。
话题五，特异功能：聊起特异功能，她说想要很多才华。
我说难道你现在没有才华吗？
她说虽然自己出得厅堂入得厨房，但是还是想要更多的写作才华。
我很汗颜，出得厅堂入得厨房这种说法，这么毫不犹豫的形容自己，我实在是。。。佩服。
另外好有很多，比如聊到一个话题，由于各自知识领域不一样的原因，会有不同观点，但是她一定要证明自己是正确的，为了一根绿萝，她说那是滴水观音，作为植物学专业的我来说，我向她进行了专业解释，她非不信，和我打赌。最后我说算了，这个争论没有意义，打住。
她非要去洗手间看另外一颗植物，是否一样，最后证明那就是绿萝。
其实很多时候，有些聊天没必要那么较真的去证明谁是正确的谁是错的，更没有必要一定要提出与对方相反的观点。
比如，你说的任何一个观点看法，她一定要提出不一样的，就是不会去认可顺应你，二是一定凸显自己的不一样。
死的心都有！
体验？一看这个问题可以感觉得出题主比你的同事在职场情商这方面要高一些。
抛开你对你同事的其他感情因素，这个问题可以替换为面对职场情商比你低的同事你该怎么对待？
个人观点是先做好自己的工作，行有余力，能提醒他的尽量提醒一下他。因为职场中要往上晋升，那一定要培养好自己的群众基础。虽然这个时候你可能不是他的上级，但是如果你的能力超过他，你迟早是要爬在他的上层的，这个时候面对情商或者能力不如你的人，你完全可以铺垫自己的晋升之路，面对扶不上墙的另说咯。
这个道理简单一句话就是，一个团队的领导并不是上级赋予你的权限，而是你在没有被赋予权限的时候已经是最适合的人选。
加油，奥利给！
不会说话的同事一般都会知道自己有这个毛病，所以只要你能够摆平心态，能够接受刚开始交流那几句不是很好听的话，后面就好了。
1.职场上少点爱恨情仇，多点沟通，一起把工作做好。
2.给那个人建议：不会说话的人，可以少点说话，但尽量不要乱说，想清楚再说。
我来说一个我的亲身经历：
我是学会计专业的，刚毕业那会家里托关系给安排了一份工作，在一家企业的财务部门实习。这家企业是做再生资源的，就是回收废金属、旧家电什么的，但是规模做的很大。
刚进去的时候我被安排在财务部下属的磅房工作，就是给拉货的大车称重，工作很轻松，做一休一。当时磅房有一个专职的司磅员，大概二十几岁的一个女孩，我就跟着她后面学习。
这个女孩称得上是一朵奇葩，自从我来了之后她就什么都不干了，每天抱着自己的Ipad追韩剧，一会哈哈大笑，一会哭的稀里哗啦，如果有车过来称重，她就指挥我工作。
她经常在我面前说新来的财务经理的坏话，一会说经理年纪很大还没结婚，肯定是有什么毛病，一会又说经理能力不行，管不住手下的人。而且不止对我说，对公司其他的同事也说了好几次。久而久之，这些话就传到了经理的耳朵里。有一天经理可能是忍无可忍了，找他去谈话，问她为什么老是和自己过不去，她竟然否认说自己从来没说过这样的话，还把其他同事都拉过去作证，大闹了一场。
后来老板知道了这件事，找了几个同事过去问话，结果那个女孩就被当场辞退了。离职的当天，她又跑到磅房去找我，让我小心其他的同事，说这个部门没有一个好人。下班的时候另一个同事告诉我，那个女孩走的时候又去经理的办公室大闹了一场，把经理和他们几个同事骂的狗血淋头，经理气的脸色铁青，直接叫保安把她赶走了。
现在想想真是很 搞笑 ，虽然之后也服务过几家公司，但是再也没有遇到这样奇葩的人！
可能心很累吧，不会说话的人一般也不会看别人的脸色，如果遇上了这样的同事可能往往将自己气的半死，而对方却一点察觉也没有。
每个人都有不喜欢听的话，要是遇上不会说话的同事，可能一直往你心上插刀子，她还会自我感觉良好，觉得自己活跃了气氛，觉得自己这是耿直有话就直说，痛快了她自己却让别人难受。
如果说和这样的同事交流，自己心稍微大一点，想宽一点就过去了，如果要和她一起出去办事情见客户，那才是最心累的，因为在别人眼中你们就是一体的，对她印象不好觉得也会牵连到你，所以要不停的挽救局面是挺累的。
遇上不会说话，但是能看别人脸色沉默寡言一点的还好，至少在旁边什么都不说，也不会那么难以挽回，但是往往不会说话的人一般都说的挺多的。
这个其实算是一种心理上的疾病，可能是因为小时候外界的因素而造成的，这种人活在自己的世界当中，但也是比较好相处的。
分享一下我自己的真实经验，我以前做仓管，有个不喜欢说话的同事，但是他很听话，交代的事情他都会认真去做，脾气也比较好，最重要的就是你跟他相处不要啰嗦就对了，他都听进去了不会回答你但他会去行动。如果你说话他没回你而你反复去说，去询问，他会很不耐烦的回复你，要么眼神冰冷的看着你。
总结一下就是不喜欢说话的人你不要强行去逼着他说，把你想要表达的意思简化一下传递给他就行了，跟他说太久他会厌倦。非要跟他聊天就用疑问的语气 是不是？ 对不对？ 让他尽可能简洁的回答你。
其实这个在职业生涯中，再所难免。
几乎每个人工作的环境中都会听到说话不中听的同事！大家成长的环境不同，每个人的认识和看法都会不尽相同，还是要有宽容的心态，求同存异。
从另一个角度看，能暴露性格缺点的人，我们才能更好的知道如何与其相处。反而不漏声色的人，让人难以捉摸。可能你一个不注意，就会被他在领导面前打一小报告，彻底结束你在公司的发展机会。相比，还是前者可爱的多。
没太把心思用在沟通上的人，在其他方面，多数都有惊人的一面。我们要用发现的眼睛去观察每个人的优点。身边有几个同事，平时说话不太考虑别人感受，想到什么说什么。但他们的技术都特别好，把心思都用在了工作中解决技术问题上。找到他人身上的优点，扬长避短，相信你们会相处很融洽。最后祝你工作顺利！