内容
作为技术人员，除了基本的工作经历之外，平时的积累也要体现在简历上，比如开源项目、技术文章。这些都能体现技术人员的素养。
简单说一下学历，本科学历几乎是最低门槛。千万不要用一些个例去安慰自己，如果真的没有这块敲门砖，就争取考个成人本科吧。或者你的技术可以强到让 HR 忽视你的学历。
工作经历
对于在小公司工作或者前端工作偏轻的开发者，项目可能真的没什么可写，如果平时再不积极主动，可能真的是恶性循环。即使没有太多内容可写，也不要弄虚作假，尽量把项目描述的详细一点。比如做过哪些项目，用了哪些技术，遇到过什么问题，如何解决问题，这都是应该写清楚的地方。
开源项目
开源项目是一个加分项。很多人是为了面试提供的 GitHub，大多空空如也。我们不能因此否定一个人的能力，但至少说明这个人的积极性有待提高。做一个开源项目不需要特别强的技术能力，一个普通的 CSS 项目同样值得尊重。
技术文章
作为技术人员，通过技术文章去分享技术是很光荣的事情。技术文章包括原创及翻译，在早期，写原创文章可能比较困难，所以可以尝试翻译优秀的技术文章。其实国内很多大牛博主的文章大多都是消化国外文章，然后再用自己的话写一遍。
技术优势
关于技术优势，大家最好把自己擅长的部分写清楚，不要只是把流行的技术写在简历上。关于技术优势，可以写的东西很多，不要觉得只有和 JS 相关的内容才高大上，其它还有比如 SVG、WebGL、CSS3 等等，你喜欢什么，擅长什么，就写什么。
篇幅
简历不要太长，对于工作多年的开发人员，肯定有很多项目可写，全部写出来也不太可能，而且过多的内容反而会舍本逐末，掩盖主要内容，最好控制在两页之内，把最能体现自己价值的内容写清楚。一页的话太少，可写的东西非常有限，除非你有非常优秀的项目，简单几句就能体现出你的过人之处。
形式
程序员的简历不需要太花哨，但是作为前端工程师，简历的样式也不能太朴素，既要体现出程序员的一面，也要有别于其他开发人员。
在筛选的众多简历中，比较常见的是未加修饰的文档风格以及一些招聘网站自带的模板简历，那种表格样式的简历基本看不到了。我觉得文档风格是一种不错的形式，通过细致的排版可以把内容表现清楚，如果再稍加修饰可能会更好。
作为技术人员，除了基本的工作经历之外，平时的积累也要体现在简历上，比如开源项目、技术文章。这些都能体现技术人员的素养。
简单说一下学历，本科学历几乎是最低门槛。千万不要用一些个例去安慰自己，如果真的没有这块敲门砖，就争取考个成人本科吧。或者你的技术可以强到让 HR 忽视你的学历。
工作经历
对于在小公司工作或者前端工作偏轻的开发者，项目可能真的没什么可写，如果平时再不积极主动，可能真的是恶性循环。即使没有太多内容可写，也不要弄虚作假，尽量把项目描述的详细一点。比如做过哪些项目，用了哪些技术，遇到过什么问题，如何解决问题，这都是应该写清楚的地方。
开源项目
开源项目是一个加分项。很多人是为了面试提供的 GitHub，大多空空如也。我们不能因此否定一个人的能力，但至少说明这个人的积极性有待提高。做一个开源项目不需要特别强的技术能力，一个普通的 CSS 项目同样值得尊重。
技术文章
作为技术人员，通过技术文章去分享技术是很光荣的事情。技术文章包括原创及翻译，在早期，写原创文章可能比较困难，所以可以尝试翻译优秀的技术文章。其实国内很多大牛博主的文章大多都是消化国外文章，然后再用自己的话写一遍。
技术优势
关于技术优势，大家最好把自己擅长的部分写清楚，不要只是把流行的技术写在简历上。关于技术优势，可以写的东西很多，不要觉得只有和 JS 相关的内容才高大上，其它还有比如 SVG、WebGL、CSS3 等等，你喜欢什么，擅长什么，就写什么。
篇幅
简历不要太长，对于工作多年的开发人员，肯定有很多项目可写，全部写出来也不太可能，而且过多的内容反而会舍本逐末，掩盖主要内容，最好控制在两页之内，把最能体现自己价值的内容写清楚。一页的话太少，可写的东西非常有限，除非你有非常优秀的项目，简单几句就能体现出你的过人之处。
形式
程序员的简历不需要太花哨，但是作为前端工程师，简历的样式也不能太朴素，既要体现出程序员的一面，也要有别于其他开发人员。
在筛选的众多简历中，比较常见的是未加修饰的文档风格以及一些招聘网站自带的模板简历，那种表格样式的简历基本看不到了。我觉得文档风格是一种不错的形式，通过细致的排版可以把内容表现清楚，如果再稍加修饰可能会更好。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-06-22
简历一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。
2.
简历有一二页即可，不可太长。简历的格式应便于阅读，有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的印象。在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且...
3.
一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。
第2个回答 2020-06-22
优秀个人简历需要包含有以下四个方面的内容：
（1）个人信息。
①档案信息，在个人简历中最为重要就是个人信息，以及档案信息。档案信息的内容并不是很多，但其是招聘的标准依据。有不少的HR在招聘的时候，单单是从起个人档案上的内同就来选择招聘的人。档案信息有个人的姓名、年龄、性别、联系方式等。
②教育背景，求职者的教育背景也是个人信息的一部分，并且是非常重要的一个部分。教育背景中所含有的是一个人的学历水平，专业方向。
（2）个人能力以及技能。在个人简历中，个人能力以及技能有两个种，一种是硬性技能，像是计算机水平技能、服务技能，或者其他专业技能等等。还有一种是软技能，包括沟通能力、 创新能力、团结合作能力等等。一般来说，在个人简历中，所拥有的能力以及技能越多，就越容易被录取。
（3）求职意向。求职必然是有自己的求职意向，对于HR来说，也希望能看到个人简历中有求职意向，如此才便于招聘工作的进行。
（4）、自我评价。一般自我评价都是放在最后来写的，那么自我评价能够作为简历打头阵的最佳选择吗？逐如何安排此栏目的位置，重点就在于个人简历整体把握上。
（1）个人信息。
①档案信息，在个人简历中最为重要就是个人信息，以及档案信息。档案信息的内容并不是很多，但其是招聘的标准依据。有不少的HR在招聘的时候，单单是从起个人档案上的内同就来选择招聘的人。档案信息有个人的姓名、年龄、性别、联系方式等。
②教育背景，求职者的教育背景也是个人信息的一部分，并且是非常重要的一个部分。教育背景中所含有的是一个人的学历水平，专业方向。
（2）个人能力以及技能。在个人简历中，个人能力以及技能有两个种，一种是硬性技能，像是计算机水平技能、服务技能，或者其他专业技能等等。还有一种是软技能，包括沟通能力、 创新能力、团结合作能力等等。一般来说，在个人简历中，所拥有的能力以及技能越多，就越容易被录取。
（3）求职意向。求职必然是有自己的求职意向，对于HR来说，也希望能看到个人简历中有求职意向，如此才便于招聘工作的进行。
（4）、自我评价。一般自我评价都是放在最后来写的，那么自我评价能够作为简历打头阵的最佳选择吗？逐如何安排此栏目的位置，重点就在于个人简历整体把握上。
第3个回答 2020-06-22
你好，楼主，一份优秀简历的模板是非常重要的，首先要选一副非常好的模板，这样的话你才有可能做出一个非常好的简历。而非常好的模板的话，一定要有你的基本信息，包括你的毕业院校经历特长等等。然后有了这个模板之后，你还要添加自己的东西，包括你的基本信息，个人所长包括一些爱好中等职业教育越详细越好，特别是在你的个人能力和特长方面，一定要把自己详细的介绍给对方的人力资源管理部门。
第4个回答 2020-06-22
简历名称
在名称中，一定要写明你投递的岗位、名字、性别，最好包括工作经验。比如：《新媒体运营专员—张三—男—X年运营经验》从推销自己的角度讲，HR是你的客户，你在写简历的时候，要让HR清晰地知道你是谁、要干嘛、你的基本信息是怎样的。当他觉得你合适的时候，才会进入下一个环节，打开你的简历。
简历正文
职意向明确，且清晰的列于简历前1/3处
简历的开头一般都是求职者的基本个人信息，好的简历会列举出姓名、邮箱、电话、求职意向与求职照（求支照不推荐自拍照，最好是正规的职业形象照）
有的信息HR看一眼就觉得有问题，即使HR第一眼没有看出来，侥幸通过了简历筛选，但是在后续的面试、入职背景调查等多种手段下，一定会"原形毕露"。所以说不要过度包装自己的简历，简历可以美化，但不能夸张，一旦被戳穿，就会很尴尬了……
明确求职目标、匹配目标职位
不要只准备一份简历，进行海投。量大并不等于效果好。比较靠谱的做法是先筛选想做的职位或者想去的公司，然后根据他们的职位性质和招聘条件修改相应的简历。
工作经验
1.概括描述自己的主要工作以及主要成果
2.写出你的思维，证明你有一整套的做事方法
3.你做的每一件事，都要有一个量化的数据支持
4..你的每一个数据，都为了支撑最终的一个目标
举个例子▼▼
自我评价
关于主观评价性格的一切建议不要写了，吃苦耐劳，性格开朗，能承受压力，没有任何事实证明的，谁都可以这样写。
建议把自我评价改成写出职业相关的最拿得出手的东西。
比如
◆五年XXX行业工作经验，熟悉XXXX。
◆独立负责过X个XXX项目，掌握XXXX技能。
◆工作能力强，获得上司认可，XXX年内升职一次。
◆英语口语流利，能够自由沟通。
◆精通xxx技术。
◆工作X年中，销售业绩每年平均增长XXX。
应届生因为没有工作经验，那只能尽量写一些和你目标岗位接近的东西。
◆大学期间参加过过X次社会实际，有优秀的团队协作和沟通能力（文科生）。
◆独立完成XXXX项目的设计，对XXX技术/产品有良好的认识（工科生）。
◆获过XXX奖
◆大学期间在XXX公司实习，对XXX岗位/XXX产品/XXX行业非常熟悉
◆对XXX有浓厚兴趣，平时较多关注，写过几篇文章（写的文章就附在简历后）
。
在名称中，一定要写明你投递的岗位、名字、性别，最好包括工作经验。比如：《新媒体运营专员—张三—男—X年运营经验》从推销自己的角度讲，HR是你的客户，你在写简历的时候，要让HR清晰地知道你是谁、要干嘛、你的基本信息是怎样的。当他觉得你合适的时候，才会进入下一个环节，打开你的简历。
简历正文
职意向明确，且清晰的列于简历前1/3处
简历的开头一般都是求职者的基本个人信息，好的简历会列举出姓名、邮箱、电话、求职意向与求职照（求支照不推荐自拍照，最好是正规的职业形象照）
有的信息HR看一眼就觉得有问题，即使HR第一眼没有看出来，侥幸通过了简历筛选，但是在后续的面试、入职背景调查等多种手段下，一定会"原形毕露"。所以说不要过度包装自己的简历，简历可以美化，但不能夸张，一旦被戳穿，就会很尴尬了……
明确求职目标、匹配目标职位
不要只准备一份简历，进行海投。量大并不等于效果好。比较靠谱的做法是先筛选想做的职位或者想去的公司，然后根据他们的职位性质和招聘条件修改相应的简历。
工作经验
1.概括描述自己的主要工作以及主要成果
2.写出你的思维，证明你有一整套的做事方法
3.你做的每一件事，都要有一个量化的数据支持
4..你的每一个数据，都为了支撑最终的一个目标
举个例子▼▼
自我评价
关于主观评价性格的一切建议不要写了，吃苦耐劳，性格开朗，能承受压力，没有任何事实证明的，谁都可以这样写。
建议把自我评价改成写出职业相关的最拿得出手的东西。
比如
◆五年XXX行业工作经验，熟悉XXXX。
◆独立负责过X个XXX项目，掌握XXXX技能。
◆工作能力强，获得上司认可，XXX年内升职一次。
◆英语口语流利，能够自由沟通。
◆精通xxx技术。
◆工作X年中，销售业绩每年平均增长XXX。
应届生因为没有工作经验，那只能尽量写一些和你目标岗位接近的东西。
◆大学期间参加过过X次社会实际，有优秀的团队协作和沟通能力（文科生）。
◆独立完成XXXX项目的设计，对XXX技术/产品有良好的认识（工科生）。
◆获过XXX奖
◆大学期间在XXX公司实习，对XXX岗位/XXX产品/XXX行业非常熟悉
◆对XXX有浓厚兴趣，平时较多关注，写过几篇文章（写的文章就附在简历后）
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