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被公司辞退必须补助我几个月的薪水?
我从08年11月初开始2个月试用期,到10年8月初公司要辞退我,因为我和公司一些领导意见不合,请问这样公司这样辞退职员需要补助职员几个月薪水?(除了基本工资外的)
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推荐答案 推荐于2021-01-07
这个要根据你在这个单位工作的年限了。
根据劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你在那个公司从08年11月份开始计算,试用期也要计算在内,一直到10年的8月份,这样算来应该补偿你两个月的工资。
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其他回答
第1个回答 2010-07-29
……首先对你的不幸表示理解,说到补助问题,第一是要看在国企还是私企,国企最多补一个月,私企,搞不好会倒扣,第二,还要看你和你们直接或间接领导的关系。一般,我们都是拿到当月的工资就算幸运的……
第2个回答 2010-07-29
应该是3各月
第3个回答 2010-07-29
有合同的话 应该是3个月 没有的话应该没有
这个主要还是要看你的合同
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,但用人单位要承担举证的责任。如果并不是劳动者严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退...
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请问 请问工作满半年 不满一年
被公司辞退
该怎么赔偿呢?
答:
按劳动法,
用人单位
无故
辞退
劳动者,
必须
要给予劳动者补偿,补偿标准为每工作一年(不满一年算一年)补偿一
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我在公司工作8年,我现在56岁,买有社保,
被公司辞退
,那么公司是不是给予...
答:
必须
给与8
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赔偿(前提是提早一个月通知你,否则还要加一个月)不提早一个月通知则需要赔付你9个月工资(按最近12个月的平均工资✖9计算),如果你工作是8年多1天则需要按8.5个月计算,如果是8年再多半年以上则是按9个月计算来赔付 ...
公司
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员工,将如何赔偿?具体计算标准是怎样
的?
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