为了更好地回答这个问题，需要从以下几个方面进行考虑：
1. 离职原因：首先，我们需要了解提出离职的原因。如果离职原因仅仅是因为薪资和职位问题，那么领导的许诺可能会解决这个问题。然而，如果离职原因涉及到工作环境、职业发展、个人兴趣等其他方面，那么仅仅通过升职加薪可能无法解决问题。
2. 信任度：在领导许诺升职加薪后，我们需要评估领导的信任度。如果领导有诚信问题或者过去的承诺没有兑现，那么这次的许诺可能并不可靠。在这种情况下，留下来可能并不是一个明智的选择。
3. 职业发展：在考虑是否留下来时，我们还需要评估这个升职加薪对个人职业发展的影响。如果这次的升职加薪能够带来更好的职业发展机会，那么留下来可能是一个好的选择。然而，如果这次的升职加薪并不能带来实质性的职业发展，那么留下来可能并不值得。
4. 公司前景：在做决策时，我们还需要考虑公司的前景。如果公司发展前景不佳，那么即使升职加薪，个人的职业发展也可能受到限制。在这种情况下，寻找一个更有发展潜力的公司可能是一个更好的选择。
5. 工作满意度：最后，我们需要考虑工作满意度。如果在当前公司工作感到满意，那么留下来可能是一个好的选择。然而，如果工作满意度较低，那么即使升职加薪，也可能无法提高工作满意度。
综上所述，决定是否在领导许诺升职加薪后留下来，需要综合考虑离职原因、信任度、职业发展、公司前景和工作满意度等多个因素。在权衡这些因素后，可以做出一个更明智的决策。
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