领导关心员工的表现是多种多样的，因为每个领导都有自己独特的管理风格和方式。但是，以下是一些常见的领导关心员工的表现：
1. 倾听员工意见：领导会认真倾听员工的意见和建议，并积极回应员工的反馈。他们会尊重员工的想法，并尝试将其纳入决策过程中。
2. 给予反馈：领导会定期与员工进行一对一的沟通，了解员工的工作表现和表现情况，并及时给予反馈和指导。
3. 提供职业发展机会：领导会积极为员工提供职业发展机会，包括培训、晋升、转岗等。他们会关注员工的职业发展，并为其提供相应的支持和帮助。
4. 关心员工生活：领导不仅关心员工的工作表现，还会关心员工的生活状况。他们会关注员工的身体健康、家庭状况、社交活动等方面，并提供必要的支持和帮助。
5. 鼓励团队合作：领导会积极鼓励团队合作，并创造一个良好的工作氛围，让员工感到舒适和安全。他们会关注团队成员之间的沟通和协作，并积极解决团队中出现的问题。
6. 关心员工个人成长：领导会关注员工的个人成长和发展，并为员工提供必要的支持和资源，帮助其提高自己的技能和能力。
总之，领导关心员工的表现是一个复杂的问题，因为它涉及许多不同的方面和因素。但是，无论领导采取何种方式，只要能够真正关心员工，并为员工提供必要的支持和帮助，就能够激发员工的积极性和创造力，提高工作效率和质量，从而为企业创造更多的价值。同时，员工也会更加忠诚和努力地工作，为企业的发展做出更大的贡献。