生育津贴和产假工资在以下几个方面存在区别：
1. 性质不同：生育津贴是国家根据法律、法规对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用补贴。产假工资则是用人单位支付给在职妇女休产假期间的工资。
2. 发放主体不同：生育津贴由生育保险基金发放，而产假工资由用人单位支付。这也意味着，如果一个妇女没有参加生育保险，她将无法享受生育津贴，但仍然有权享受产假工资。
3. 享受条件不同：享受生育津贴需要满足一定的条件，如在规定的时间内提交相关证明和申请，符合国家政策等。而产假工资则是只要妇女在规定的产假期间内，按照用人单位的规定提交相关证明，即可享受。
举个例子来说明这两者的区别：假设一个妇女在产假期间，用人单位每月支付她8000元的产假工资。如果她参加了生育保险，且符合领取生育津贴的条件，那么她还可以从生育保险基金中获得一定数额的生育津贴。而如果她没有参加生育保险，那么她将只能享受用人单位支付的产假工资，无法获得生育津贴。
综上所述，生育津贴和产假工资在性质、发放主体、享受条件等方面存在差异。妇女在休产假期间，应该了解自己的权利和用人单位的规定，及时提交相关证明和申请，以保障自己的合法权益。