生育津贴和产假工资的区别在于它们的性质、计算和支付方式。
生育津贴是国家为了鼓励生育、保障女职工在生育期间的基本生活而设立的一项社会福利制度。它是根据女职工生育前的工资水平和缴费年限来计算的，具有一定的补贴性质。而产假工资则是女职工在休产假期间，由用人单位按照国家规定支付的工资，是女职工的劳动所得。
在计算方式上，生育津贴是根据女职工生育前12个月的平均工资和缴费年限来计算的，具体计算方式可能因地区而异。而产假工资则是根据女职工休产假前的工资标准和产假天数来计算的，一般是女职工原工资的100%。
在支付方式上，生育津贴是由社会保险经办机构支付给用人单位的，用人单位再转发给女职工。而产假工资则是由用人单位直接支付给女职工的。
举个例子来说，一名女职工在生育前12个月的平均工资为5000元，缴费年限为2年，那么她可以领取的生育津贴为5000元 × 12个月 × 2年 × 一定比例（具体比例因地区而异）。而她在休产假期间，用人单位需要按照她原工资标准5000元/月支付她产假工资。
综上所述，生育津贴和产假工资在性质、计算和支付方式上存在差异。女职工在生育期间可以享受到这两项福利制度的保障，既能够获得一定的生活补贴，又能够保障其基本生活需求。