第1个回答 2019-07-01
弄懂领导的真正意思。当你发现自己的想法跟领导的意见相左时，你这个时候应该先想办法去弄清楚到底领导是什么意思，而不是直接去说服你的领导跟着你的步伐来走，这样做明显十分的不妥当。所以，我们应该要尽量降低工作中的各种风险和冲突，搞清楚领导这么做到底是什么意思先。
跟随领导的步伐调整。当你对领导的意图有了初步的了解后，你这个时候应该赶紧想办法调整好自己的思路，跟随领导的步伐前行，如有机会的话，可想办法将领导的意思跟自己的想法很好的融合在一块，这样你的心愿达成了，领导的意思你也办到了，这才是皆大欢喜呢。
可以找机会表达主见。如果你的意见你感觉很重要，而且你已经知晓了领导的真正意图，这个时候你可以适当的找机会私底下跟领导交流一下你的真实想法。一旦你的思路能够获得领导的认可，那么你想要如何开展，那都能够有领导在你身后保驾护航那不是挺好的么。
第2个回答 2019-07-01
在职场当中与领导意见不合，也是要分情况来具体处理的。
第1种情况是与领导意见不合，是指针对工作中，具体的某一项事情，比如理念不同。领导比较保守，不愿意尝试新的系统，新的产品等东西。这时可以尽量的做些思想工作，多比较一下引进新东西和新产品所能带来的经济效益，供领导去参考，肯定不能把自己的意愿，强加想给领导，因为这样就算越级了。综上所述，这种情况下的话，还是要以建议为主，具体做决策的是领导，只是阐述自己的观点而已。
第2种情况下与领导意见不合，即当领导发生原则性错误，比如领导暗箱操作，或者特意授权某人，优先享有某些权利的时候。此时无声胜有声，沉默是最好的回答。如果不认同领导的做法，认为他有重大错误的时候，建议尽量不要参与。
如果严重到危及生命或财产的时候，果断举报相关部门，避免造成不良后果。
第3个回答 2019-06-20
职场如战场，当与上司意见不统一，上司又不听劝告，你就暂时顺从他的意志，因为是真理毕竟要经过实践才会显现，你的对还是上司的对应该用事实说话。
给上司提意见不好办，记住这八字方针：“察言观色，借机表达”——看上司的管理方式，观察上司是什么样的人，伺机而动。 豁达理性型上司：合理表达 提出专业意见 如果你的上司是个豁达大度、善于听谏的人，且平时你们双方的沟通渠道就比较顺畅，不妨大胆地表述你的想法。 可行方法：1、注意先聆听上司的思路和处理方法。可以在和上司沟通讨论的过程中，抓住不同的意见点，穿插表明自己的观点；2、不排除上司执意要按照自己的方案施行计划，在这种情况下，表明自己的观点后，按上司的意思先执行，在遇到出错的环节后，及时通报上司，再一起分析商议解决方案；3、把处理的方式和过程流程化、记录下来，并以会议纪要或进度表的形式反馈给上司，请上司确认，那么下次再处理此类问题的时候，上司也会认可你的意见。 雷厉风行型上司：制定进度表 随时汇报 如果你的上司是个说风就是雨、追求效率的人，一定要记住在处理问题的过程中随时汇报。 可行方法：1、雷厉风行型的上司一般性格都比较急躁，你要先制定进度表：把所有事情规划个时间表，怎么做最节约时间，把最重要的事情标注出来；2、随时汇报解决情况，让上司看到按照他的要求去做，会对项目或工期造成影响；3、出现问题时，第一时间汇报给上司，一边进行商榷，一边改善，把自己的计划分步嵌入每个步骤，这样上司对你的意见的接受度就会高很多。 经验丰厚、自恃甚高型上司：有条理 用数字说话 自恃甚高的上司，多半是有资本，也是有相当的能力的，要尊重他，并且拿出详尽的方案请他指点。
还有，不与领导争锋，不与同事争宠，不与部下争功是在职场混的三大原则，是金子总会发光永远不错。
第4个回答 2019-06-17
首先应该克制冷静;
一是、克制自己的情绪,防止与领导的矛盾升级扩大.接受领导的意见,虚心主动向领导道歉.
二是、冷静下来分析自己的问题:是不是自己的问题 工作没有作好 是不是人际关系没有处理好 让领导难堪 是不是领导工作压力大了 等等 再然后想想办法解决问题。
其次具体应该这样应对;
一是、遇到这种情况，要有大局意识，不要把种这种情绪带到工作当中，做好自己的本职工作。
1、应该认真的检讨自己，是什么原因导致了和领导闹了矛盾，如果原因在自己身上，就应主动及时的去向领导承认错误，金无足赤，人无完人，相信只要自己态度诚恳，虚心接受领导的批评，领导不会斤斤计较的。
2、如果是领导在原则上出了问题，自己站了出来指证了领导的错误，是否因为自己没有掌握好方式，没有注意场合，如果是这样也要向领导承认错误。
我觉得首先要牢记公司员工信条，百分百执行没有借口。每个人有每个人的思想，不可能做到完全统一，但是在工作中有矛盾，首先要沟通，没有沟通就没有解决方法，不一定要谁听谁的，可以取两全其美的办法。
二、作为这个团队的其中一员，虽然和上司在某些问题上产生了分歧，但是最终的目标都是能够更出色地完成任务。意见不一致，可能是思考问题的角度和沟通方式上出了问题。不要急于去和上司辩论，而是先站在上司的角度去考虑问题，毕竟上司有着更丰富的实战经验，是站在大局、宏观的角度考虑问题。
第5个回答 2019-06-17
遇到这种情况，我们不能简单地一概论之，而要认真分析对待，采取恰当的方法，才能达到领导满意、自己舒心的效果。
1.分析自己的主因，考虑是否提出
首先，你会产生与领导不和的意见，说明你是一个爱观察事物、分析问题和思考办法的人。这类下属，其实是领导最喜欢和培养的人。当然，是要三观正、正面积极的，而不是极端负面的那一类。
那么，你的这种特质，是否一直有所体现？与领导意见一致的时候，是否也展现出自己积极观察细节、认真思考的一面？并善于与领导探讨交流，让领导有一些共鸣或认同感？如果不是，忽然间在意见不和时才去提，会让人感觉很突兀，貌似有针对性地反对。
其次，你的意见与领导不和，是否经过自己的深思熟虑、全盘研析？到底为什么不和？哪些地方不和？会产生什么样的问题或后果？对工作有什么影响？
如果没有想清楚这些问题，说明你的意见并不成熟。这时你就要好好思考了，毕竟提意见不能光靠感觉，先把自己说服了再考虑给领导提出吧。
2.研判问题形势，寻找合适时机
首先，要清楚领导的办事能力和行事风格。如果领导是那种能力特别强，办事很铁腕，思想又很执拗的人，就一定要三思而后行。
其次，要会察言观色、审时度势。这是一种在职场应具备的智慧。可以说，领导的性格各异，而且时间、环境、心情不同，对问题的接受和理解力都不一样。
记住，一定要选择领导心情愉悦和放松的时候去提，要把控好领导忙里偷闲的空隙与自己表达清楚意见的时间，不长不短刚刚好，既不打扰领导又不显啰嗦。
3.定位自己的身份，选择恰当的方式
不管你是单位的资深老人，还是新进的职场小白；不管你比领导的年龄大，还是小；不管你私下与领导的关系，是亲戚朋友，还是曾经的师生或者上下属。记住自己现在的位置，尊重上级、服从领导，是最基本的职业道德和操守。
首先，注意交流的态度，要真实坦诚，谦虚平和，诿婉自如，可以先扬后抑、诙谐自贬、幽默轻松，但切忌夸夸其谈、口若悬河，得意忘形。
其次，既然是与领导个人的意见不和，尽量在私底场合，单独与领导沟通思想、交换意见，探讨中，提供参考，巧妙把自己的意见融入到领导的想法中，点到为止，最后让领导自己去作决策。
总之，与领导意见不和时，如果提出了意见，却拉黑了自己，肯定不是你想要的结果。那么就多观察多动脑，做一个高情商的人吧！