第1个回答 2019-06-17
在职场中和领导意见不合情况下，先要清楚领导的意思，毕竟领导是从部门角度看问题，而你是员工的角度看问题，角度不同，观点就可能不同。在执行中要调整自己的思路，执行领导的方案，如果你认为自己的方案是正确的，也懂得领导的意思，可以和领导交流你的方案，能得到领导的认可，你执行过程中就有保障，不能与领导对着干，不能顶撞领导，如果在执行中发现有误，要及时向领导汇报，想办法扭转局面，如此这样才能获得领导的信任和支持。
第2个回答 2019-07-01
常州的关系是很微妙的。和领导意见不合，这时最忌讳的就是当众说出。那样就会拂了领导的脸面。最好的办法就是私下沟通。另外还有在一个公司里边一个人的忠诚度是必须的。很可能你和领导站的角度不同，思考问题的深度也不同。在能理解的情况下，支持领导的工作，有时即使自己不理解啊！也沟通不了。还是不要公开发表自己的反对意见。可以选择保持沉默。
第3个回答 2019-06-19
在职场中和领导的意见不合的话，其实要和领导及时的沟通，但是沟通的方式一定要好，比如说要和领导单独的在在某一个地方去沟通，不要再有其他人在的厂和沟通，这样子领导很可能就接纳了你的意见。
第4个回答 2019-07-01
有这么几个情况。
首先，在众人面前，一定要给领导足面子，不能和领导意见向北。
其次，如果你非得坚持自己的意见，可以找到合适的机会，合适的地点与合适的地点与合适的地点与领导作出建议。
最后做出建议的时候也要讲究方式方法，寓言上边的表达一定要让领导不要觉得有违和感。
第5个回答 2019-06-17
在职场中和领导意见不合，这在我们中华文化圈中，还是要注意一点的。
咱们的文化和西方是不同的，不论怎么讲，我们的文化中总是讲究尊卑有序，不管承不承认，都是事实存在的，这一点，在中日韩三国尤其显著。
所以在职场中，如果和领导意见相左，无非就是两种可能。
其一，你正确，领导错误。
其二，领导正确，你错误。
无论是哪一种，你都不能和领导针锋相对，就算是领导错了，你也应该委婉的指出来，而不是伤了大家的和气。
当然如果是你自己错了，那么就更需要自己反省了。
东方有东方的处世哲学，东方有东方的做人智慧，不可不察。