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什么情形单位可不签订劳动合同,而签劳务合同
如题所述
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推荐答案 2010-07-29
1、单位不符合用工主体时
2、在一些省份(如)江苏单位返聘退休人员即达到退休年龄的人,都作为劳务关系处理。
3、小时工可以签订劳务协议
4、单位聘用其他单位内退人员(保险关系在原单位)
5、其他要看具体情况
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其他回答
第1个回答 2010-07-29
是劳务关系的时候,具体得看情况
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只
签劳务合同不签劳动合同
违法吗
答:
在形成劳动关系的情形下,公司签劳务协议不签劳动合同的
,违法。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签约,至迟不得超过一个月,否则需要赔偿给劳动者最多不超过十一月的每月双倍工资。法律依据 《中华山郑人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当盯做订立书面劳动合同。 ...
什么情况
签劳务合同,什么
情况
签劳动合同
答:
签劳务合同的主要情况是不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同
。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同;签劳动合同的主要情况是新员工入职到新的单位时候,需...
企业
什么
情况下能
签订劳务合同
答:
签劳务合同的主要情况是,
不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同
;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系,就只能签立劳务合同。临时用工也可以是劳务合同。【法律依据】《劳动法》第二十五条:劳动者有下列情形之一...
用人
单位不
与你
签署劳动合同而签劳务
派遣合同的目的是
什么
?
答:
工作岗位等情况。
劳务
派遣
单位
应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限
劳动合同,
按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
公司
不签合同
工资以
劳务
费发放合法吗?
答:
公司
不签劳动合同
本身就是不合法的,建议尽快找下家公司,有合适的就换工作。
劳动合同
与
劳务合同
有
什么
区别,为什么公司要和我
签订
答:
2.
劳动合同
与
劳务合同签订的
形式不同 劳动合同则必需是书面
合同,
没有签订书面合同,视为无合同,企业违反了劳动法,员工据此辞 职,是可以拿到补偿的。根据《合同法》的规定,劳务合同既可以是书面合同,也可以是口头合 同。3.劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同 劳动合同纠纷要先行经过
单位
注册地...
单位不签订劳动合同
如何处理?
视频时间 01:16
雇佣员工是
签劳务合同
还是
劳动合同
视频时间 01:55
没
签劳动合同
属于
什么
关系
答:
一、没
签合同
怎么判定劳动关系和
劳务
关系 在没有
签订劳动合同
的情况下,用人
单位
和劳动者具备合法的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等
情形
的,属于劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面
劳动合同,
但同时具备下列情形的,劳动关系...
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