建立劳动关系之后，哪些情况用人单位可以不签订书面劳动合同？

Question

如题所述

Answer 1

问： 尹恒律师解答： 我们都知道，新的《劳动合同法》出于保护劳动者利益和方便解决争议的考虑，是非常强调订立书面劳动合同的。所以，对于没有按照规定订立劳动合同的情况，设置了两种惩罚。 但是，对“非全日制用工”没有作强制性的规定。“非全日制用工”就是指每日工作不超过４小时，每周工作累计不超过２４小时的用工形式。对于非全日制用工，《劳动合同法》规定，用人单位可以与其订立口头劳动合同，不受上述条件限制。 对于企业来说，与劳动者建立劳动关系之后，为了规避签订书面劳动合同，如果声称与劳动者建立的不是全日制的劳动关系，而是非全日制用工，就可以与劳动者订立口头劳动合同。此外，用人单位还可以认为未与劳动者建立“劳动关系”而是“劳务关系”，从而逃避《劳动合同法》的约束和管辖。 劳动者对自己的工作性质要有清醒的认识，要判断自己与用人单位之间的关系是什么关系？是劳务关系还是什么？是否确无劳动关系？是否确为全日制用工下的劳动关系？

Answer 2

用人单位与劳动者建立劳动关系后，法律强制性规定必须签订劳动合同。
用人单位未当时签订劳动合同的，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。