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未转正员工辞职,应提前几天向公司说明?
我要7月份才拿到大专毕业证,所以我一月5号进入这公司,老板给我说要等我拿到毕业证才给我转正,我同意了。现在因为工作不开心,我想辞职,我应该提前几天向公司说,还有,我应该办理哪些手续?
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推荐答案 2014-06-20
按劳动法来说,在没有签任何合同的情况下,你提前三天就可以跟老板提前说明,然后做一些交接手续,三天后老板必须把你之前所有的工资给你,如果他不给,你可以采取法律手段,老板没有任何理由不给你。
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未转正员工辞职要多久?
答:
没过试用期辞职需要提前三日
。个人提出离职分三种情况:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、没有提前30天提出离职,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的...
试用期已经过了,但是
没转正,辞职要提前几天?
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了试用期,但是劳动者过了试用期的,劳动者辞职的,
一般需要提前30天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。\x0d\x0a\x0d\x0a一、个人提出离职分三种情况: \x0d\x0a\x0d\x0a1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳...
试用期
离职
需要
提前几天
答:
一、 试用期离职 需要提前几天
1、根据《 劳动合同法 》第三十七条规定:“劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以 解除劳动合同
。” 2、《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (1)未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未...
入职不满一个月
辞职
需要
提前几天
答:
劳动者入职一个月后是可以辞职的,如果是已经转正的正式员工,
需要提前三十日书面通知用人单位即可
,即使公司不同意离职也可以直接离职,如果是在试用期的,提前三日通知即可。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
员工辞职
需要
提前几天
通知单位
答:
一、
员工 辞职
需要
提前几天
通知单位 劳动者因个人原因
辞职,应当
履行提前通知的义务,并且
没有
经济补偿金 。 1. 辞职需要
提前多少天
通知用人单位? 劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。即使用人单位不同意,劳动者也可以在三十天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,用人单位...
实习期
辞职
需要
提前多久
和经理说
答:
因为你还不算里面的正式员工,不需要一个月。正式员工的话,要提前一个月,待部门经理审核之后才可以。劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同,期满之日既可自离。
试用期满
,未转正
几天
可以
离职
答:
未转正表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以离职,
试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可
,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,但前提你要用手机录音作为证据。到期后即可解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。3天后可要求公司当天结算工资。《工资支付...
试用期已经过了,但是
没转正,辞职要提前几天?
答:
试用期已经过了,尽管没转正,但是已经过了试用期,辞职要提前30天。根据《劳动合同法》:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。
试用期已过
没
签
转正
离职需提前
3天还是30
天?
答:
试用期已过,虽然
没
签
转正,
但是你实际上已经就过了试用期。所以你
离职
也
要提前
30天。
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